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La Cisl contro la riorganizzazione degli uffici
PIETRASANTA. Ricorsi da parte dei dipendenti, uffici di palazzo in difficoltà, insoddisfazione a più livelli: la riorganizzazione della struttura comunale finisce nel mirino della Cisl. «All’area...
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PIETRASANTA. Ricorsi da parte dei dipendenti, uffici di palazzo in difficoltà, insoddisfazione a più livelli: la riorganizzazione della struttura comunale finisce nel mirino della Cisl.
«All’area tecnica – ricorda il segretario provinciale Massimo Petrucci – è stato confermato il segretario comunale Parenti che come il responsabile precedente, Marco Pelliccia, non è un tecnico. Segretario gravato anche del servizio polizia municipale e degli affari legali. La mancata conferma della precedente organizzazione ha portato alla reintroduzione della posizione organizzativa dei tributi (a pieno importo) senza la riconduzione del servizio sociale a semplice ufficio senza posizione organizzativa. E ancora parliamo di un dirigente non presente full time e non vicino agli uffici in quanto il segretario Parenti è in condivisione con il Comune di Camaiore».
Ma c’è altro, a detta di Petrucci, «come la commistione della figura del dirigente con quella del responsabile dell’anti corruzione (sul settore tecnico che è uno dei settori più delicati sotto il profilo corruttivo) nonché del referente della commissione disciplinare (attività che fanno capo entrambe al segretario); una penalizzazione dell’Ufficio Ambiente che in un anno ha cambiato per tre volte dirigente e responsabile. Anche l’ufficio demanio ha cambiato negli ultimi dodici mesi tre dirigenti e tre funzionari responsabili, in un periodo in cui il settore è gravato dall’onere del rilascio delle così dette proroghe demaniali. Il dirigente part time penalizza inoltre il settore della polizia municipale che a Pietrasanta da sempre vive criticità che rendono necessaria una conoscenza dettagliata dei dipendenti che il dirigente precedente, Germiniasi, aveva e che il segretario Parenti, per il suo doppio incarico, non ha. Nel frattempo - conclude il segretario Cisl - un consistente numero di dipendenti (quelli dell’area tecnica) si sono visti valutati da parte di un dirigente che non ha piena conoscenza di loro né tantomeno della loro attività, fatto che ha provocato grande disappunto proprio in vista dell’attesa attribuzione progressione economica interna e che darà adito a numerosi ricorsi». (l.b.)
©RIPRODUZIONE RISERVATA.
«All’area tecnica – ricorda il segretario provinciale Massimo Petrucci – è stato confermato il segretario comunale Parenti che come il responsabile precedente, Marco Pelliccia, non è un tecnico. Segretario gravato anche del servizio polizia municipale e degli affari legali. La mancata conferma della precedente organizzazione ha portato alla reintroduzione della posizione organizzativa dei tributi (a pieno importo) senza la riconduzione del servizio sociale a semplice ufficio senza posizione organizzativa. E ancora parliamo di un dirigente non presente full time e non vicino agli uffici in quanto il segretario Parenti è in condivisione con il Comune di Camaiore».
Ma c’è altro, a detta di Petrucci, «come la commistione della figura del dirigente con quella del responsabile dell’anti corruzione (sul settore tecnico che è uno dei settori più delicati sotto il profilo corruttivo) nonché del referente della commissione disciplinare (attività che fanno capo entrambe al segretario); una penalizzazione dell’Ufficio Ambiente che in un anno ha cambiato per tre volte dirigente e responsabile. Anche l’ufficio demanio ha cambiato negli ultimi dodici mesi tre dirigenti e tre funzionari responsabili, in un periodo in cui il settore è gravato dall’onere del rilascio delle così dette proroghe demaniali. Il dirigente part time penalizza inoltre il settore della polizia municipale che a Pietrasanta da sempre vive criticità che rendono necessaria una conoscenza dettagliata dei dipendenti che il dirigente precedente, Germiniasi, aveva e che il segretario Parenti, per il suo doppio incarico, non ha. Nel frattempo - conclude il segretario Cisl - un consistente numero di dipendenti (quelli dell’area tecnica) si sono visti valutati da parte di un dirigente che non ha piena conoscenza di loro né tantomeno della loro attività, fatto che ha provocato grande disappunto proprio in vista dell’attesa attribuzione progressione economica interna e che darà adito a numerosi ricorsi». (l.b.)
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