Il Tirreno

PRATO. Cambi ai vertici di alcune direzioni del comune, sostituzioni, avvicendamenti - per pensionamenti o trasferimenti - che si sono susseguiti dal 2015 in poi. Ma nella geografia dell’organico comunale che nell’arco di tre anni è dimagrito ancora, è cambiato anche - con atto dello scorso inverno - il peso delle valutazione dei dirigenti di ogni settore, perché è aumentato il valore riservato al raggiungimento degli obiettivi. Un valore che si traduce in cifre e che va a a pesare sulla parte variabile degli stipendi. Modificato anche il fondo premi dei quindici dirigenti in carica che è passato da 900mila a 800mila euro. I premi del 2016 comunque, già valutati con delibera dello scorso luglio, andranno in busta paga a ottobre e in base a questi è già stato calcolato quanto spetterà a ciascuno dirigente.

Con delibera dello scorso gennaio intanto è stato rinnovato fino a giugno 2018 l'incarico dirigenziale a sette figure apicali del Comune. Si tratta di Riccardo Pecorario al Governo del Territorio, Donatella Palmieri alla Pubblica istruzione, Luca Poli per l' amministrazione gare e provveditoratoRossano Rocchi al servizio Mobilità e infrastrutture e al coordinamento del Piano opere pubbliche, Rosanna Tocco per il servizio Cultura, promozione del territorio e intercultura, Davide Zenti per il Servizio Finanze e Tributi, Andrea Pasquinelli comandante della polizia municipale, mentre per l 'urbanistica è Francesco Caporaso ad essere confermato come figura apicale.

Il cambio o modifica dei pesi nella valutazione della parte variabile degli stipendi dei dirigente, è il risultato di un complesso meccanismo. Nel 2016 (rispetto quindi agli obiettivi del 2015) il più pagato tra i manager comunali risultò essere il segretario e direttore generale del Comune, Roberto Gerardi, con 129.639,26 euro complessivi per un servizio, però, associato alla Provincia e quindi con un minor carico sulle casse comunali. A seguire, si piazzarono l'architetto Pecorario e l'ingegner Rocchi, rispettivamente con complessivi 103.631,54 euro e 102.863,73 euro. I numeri degli stipendi dei dirigenti relativi al 2017 verranno pubblicati, invece, al momento della liquidazione degli stessi, a fine cioè del prossimo mese.

Per il Comune e l’intero assetto organizzativo, i punti strategici del programma - dunque gli obettivi da raggiungere - restano scuola, infrastrutture scolastiche, sociale, sicurezza e trasformazioni urbane.

«L'aver rimesso al centro della programmazione questi aspetti fondamentali dell'intervento pubblico, punti che erano contenuti nel programma elettorale del sindaco, significa assistere, oggi, all'apertura dei tanti cantieri che vediamo in città – spiega Benedetta Squittieri, assessore al personale – Sul versante del premio e del fondo dei dirigenti, questa giunta ha innanzitutto puntato sulle economie e sui risultati mentre sul fronte della valutazioni ha modificato la composizione del nucleo che ha il compito di giudicare l’operato dei dirigenti, eliminando i componenti della giunta. Non mi sembra poca cosa». La ripartizione del premio, infatti, oggi è affidata ai tecnici di ogni settore.

Nella delibera dello scorso luglio, sono stati esplicitati i criteri di valutazione e i relativi punteggi complessivi. I criteri sono stati quello della capacità di programmazione e controllo, capacità di gestione delle risorse finanziarie, leadership, capacità di valorizzare il personale e di coinvolgimento dei collaboratori, propensione all’innovazione e miglioramento, grado di dinamicità, propensione alla risoluzione dei problemi e orientamento al risultato, disponibilità verso gli utenti . Secondo questi parametri è stata la dottoressa Palmieri ad ottenere 85,91 punti su 100, prima in assoluto, mentre il punteggio più basso è andato a Emilia Quattrone del servizio Ambiente e luoghi di lavoro, con 67,50 punti. Ma anche qui, il punteggio va sempre commisurato alla difficoltà oggettiva e intrinseca del settore diretto e al valore strategico per il Comune stesso.