Il Tirreno

PONTEDERA. Fa discutere il caso del dipendente comunale di Pontedera prima promosso e poi bocciato. E ora interviene anche l’opposizione. La storia è quella di Nicola Bernardeschi, coordinatore delle squadre operative del settore manutenzioni. Circa due mesi fa – come accade ogni anno per tutti i dipendenti comunali – Bernardeschi è stato valutato per il suo operato. La valutazione del suo responsabile è stata di 47 su 50. Il voto, però, è stato (legittimamente) ritoccato da una dirigente del Comune, che lo ha abbassato a 42. Di fatto bocciando Bernardeschi, e negandogli la possibilità degli scatti di anzianità. Bernardeschi ha inviato una mail polemica e “colorita” all’indirizzo interno dei dipendenti, e per i toni esageratamente “accesi” è stato punito con 4 ore di lavoro non pagate sullo stipendio. L’episodio ha fatto infuriare la sezione del quartiere Fuori del Ponte del Pd, che difende Bernardeschi. Dal caso alla polemica, il passo è breve. E così arrivano le parole di Matteo Bagnoli, consigliere comunale di Fratelli d’Italia. «Nell’ultimo consiglio comunale abbiamo presentato una mozione in cui si chiedeva, alla luce dei numerosi ricorsi da parte dei dipendenti comunali, oltre 20 solo quest’anno, di andare a rivedere il regolamento che disciplina i punteggi di valutazione del personale. Il sindaco Matteo Franconi, anziché affrontare l’argomento ha preferito lasciare la questione bollente nelle mani del capogruppo Floriano Della Bella, che in più sedi ha cercato di evitare la discussione, sino a trovare un escamotage presentando un emendamento che stravolgeva l’oggetto presentato da FdI, e impedendo la votazione che avrebbe segnato una rottura nella maggioranza. Nello stesso consiglio il sindaco si è lodato per aver tagliato drasticamente i costi del personale. Strana coincidenza. Non è che l’amministrazione, che presenta un deficit altissimo, pur di risparmiare, trova tutte le soluzioni per tagliare costi a discapito dei lavoratori? Ripresenteremo la mozione – conclude Bagnoli – fino a quando non si capiranno i motivi delle penalizzazioni ai dipendenti». —

T.S.

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