Il Tirreno

CASCINA. La Cub (Confederazione unitaria di base) del pubblico impiego di Pisa interviene sulle condizioni della Polizia municipale di Cascina. «L’organico, da sempre ridotto rispetto alle ipotesi nazionali (rapporto 1/1000 sulla popolazione) conta oggi 25 unità oltre al comandante, quindi circa la metà di quanto auspicabile per una realtà di 46.000 abitanti. Il 50% dell’organico è over 50 con vari ultrasessantenni, nell’altra metà dei dipendenti ci sono lavoratori fragili e con prescrizioni che ne limitano l’impiego all’esterno», fa notare il sindacato.

Lo scorso anno, nonostante la pandemia e il territorio in zona rossa, non si sono assunti, come negli anni precedenti, i due agenti a tempo determinato per il periodo estivo. «In circa un anno (pensioni e trasferimenti) si sono perse 4 unità, l’unico amministrativo presente terminerà con il 31 marzo e si perderà un’ulteriore risorsa con l’uscita di Paolo Migliorini, ex comandante, vincitore di un concorso esterno a Genova e di selezione per mobilità a San Giuliano e che si avvia verso un futuro più roseo in altre realtà locali».

Dall’ultimo comandante a nomina (Bulleri in pensione dal 2012) alla guida della Municipale si sono susseguiti, con riproposizioni e reggenze 13 diversi incarichi. Un bel record, fa notare il sindacato. Il Comune di Cascina ha proposto negli anni per la guida di un settore fondamentale per l’amministrazione le forme più colorite e stravaganti ignorando le più naturali regole organizzative e anche le normative di funzionamento tanto da essere condannato a corposi (80.000 euro) risarcimenti dal giudice del lavoro. Il concorso per l’assunzione di nuovi agenti è fermo e l’attuale comandante ha l’incarico in scadenza il 30 aprile con meno di 2 mesi di mandato senza alcuna certezza. «L’attuale compagine giallorossa allargata a liste locali è in sella da un semestre ma non sembra discostarsi di molto da chi l’ha preceduta», osserva la Cub. —

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