Il Tirreno

SANTA CROCE. Saranno cinque anni di assunzioni in Comune a Santa Croce sull’Arno, come si deduce dal piano dei fabbisogni approvato recentemente con delibera di giunta. Tra questi, tre agenti di polizia municipale, un assistente sociale e quatto amministrativi.

Un atto “dovuto”, visti i pensionamenti avvenuti negli ultimi tempi all’interno degli uffici dell’amministrazione comunale. «Una situazione che ha reso necessario pensare un piano complessivo di assunzioni e che ha dato l’occasione per recuperare anche qualche capacità di assunzioni che era rimasta inutilizzata – dicono dal Comune – e che adesso ci permette non solo di poter reintegrare quanto più personale possibile, ma anche di andare a rafforzare alcuni uffici più sensibili».

Per quanto riguarda il settore delle manutenzioni e del cantiere comunale le assunzioni riguarderanno due unità di personale da dedicare a servizi vari (categoria B1) e un coordinatore di attività (categoria C). Alla polizia municipale saranno destinate due unità di personale (categoria C) nel 2019 e una nel 2020; sarà pubblicato un concorso apposito per l’assunzione di un assistente sociale (categoria D) che andrà ad aggiungersi al personale comunale già in servizio alla Società della Salute. Inoltre sarà indetto un concorso per l’assunzione di quattro unità di personale amministrativo (categoria C) da destinarsi a vari uffici e servizi secondo necessità. «Ricordiamo che oltre a questo piano, che prevediamo possa essere operativo con tutte le unità di personale per marzo 2020 – proseguono dall’amministrazione santacrocese – è in via di pubblicazione il bando di concorso per l’assunzione di una categoria D destinata a lavorare nell’ufficio ragioneria ed è attualmente aperta la posizione per dirigente a tempo determinato del settore tecnico. Al momento i bandi non sono ancora pubblicati sulla Gazzetta ufficiale, perché i tempi di pubblicazione non sono brevi, ma ne daremo comunicazione sul sito istituzionale e a mezzo stampa».

Le opportunità di lavoro che si aprono sono numerose. L’obiettivo che si è posto il Comune è di inserire nell’ente personale nuovo «che possa rappresentare allo stesso tempo un’opportunità di ricambio generazionale e di competenze nuove e fresche. Inoltre, in tempi in cui il mercato del lavoro stenta a tornare ad essere propositivo, abbiamo pensato che per il nostro Comune fosse importante dare un’occasione di impiego a persone con qualifiche e percorso di studi diversi». —