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Dopo la fusione il bilancio 

Banca di Pescia e Cascina, si vota

Banca di Pescia e Cascina, si vota

CASCINA. Sviluppo, crescita e sostegno costante al territorio. Con un utile lordo superiore a 500mila euro, ottenuto nel primo trimestre 2017, ed un indice di solidità superiore alle medie regionali,...

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CASCINA. Sviluppo, crescita e sostegno costante al territorio. Con un utile lordo superiore a 500mila euro, ottenuto nel primo trimestre 2017, ed un indice di solidità superiore alle medie regionali, il Consiglio di Amministrazione di Banca di Pescia e Cascina Credito Cooperativo si presenta ai Soci, convocati oggi alle 15,30, al complesso Lucca Fiere e Congressi ex area Bertolli, a Lucca. Franco Papini, Anna Bertolai, Giovanni Boldrini, Alessandro Gasperini, Franco Martinelli, Daniela Mazzoni, Marco Mencarini, Fiorenzo Rosellini e Fernando Vezzani hanno deciso dunque di ricandidarsi per un posto nel consiglio di amministrazione. Adesso, «forte di dati economici positivi e di nuovi progetti in programma per tutto il 2017, Banca di Pescia e Cascina può rafforzare ancor più la sua vocazione di banca del territorio e della comunità, offrendo un contributo fondamentale all’economia ed alla vita dell’intera zona», hanno spiegato i candidati.
L’operazione di fusione con Banca di Cascina si è confermata, secondo gli amministratori uscenti, un’importante opportunità per consolidare le risorse, ed ottimizzare i servizi offerti a soci e clienti, ma anche per sostenere lo sviluppo del territorio di riferimento delle due banche, che erano in continuità e non si sovrapponevano fra loro. Un aspetto, questo, che ha permesso di scongiurare l’ipotesi di chiusura di sportelli, che avrebbe potuto determinare la riduzione di stipendi ai collaboratori o, nei casi più gravi, di riduzione del personale, come sta accadendo in altre banche di credito cooperativo.
I vertici di Banca di Pescia e Cascina evidenziano poi che i dati relativi ai primi mesi del 2017, confermano quelli che erano gli obiettivi più immediati, come il miglioramento della redditività e dell’efficienza aziendale. Grande lavoro, infine, è stato fatto anche in funzione della crescita del personale della Banca, che nel 2016 ha beneficiato di oltre 4.000 ore di formazione, riuscendo così a garantire un costante aggiornamento ed alta professionalità.

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