Il Tirreno

PONTEDERA. «La gestione associata dei servizi del personale significa costruire un strategia comune e integrata sulla valorizzazione e il trattamento della risorsa umana, che nella pubblica amministrazione è il fattore fondamentale per la conduzione e il miglioramento dei servizi gestiti». Così il presidente dell’Unione dei Comuni della Valdera replica al direttore provinciale della Cna in tema di gestione associata del personale. E rilancia: «Ci candidiamo fin d’ora a gestire il servizio risorse umane per un bacino ben più ampio, fino ad estenderci ragionevolmente a tutta la futura provincia di Pisa e Livorno».

Un primo passo c’è già. L’Unione sta per subentrare a Cna nella gestione dei servizi del personale del Comune di Collesalvetti. «Non vorremmo che questa polemica fosse da mettere in relazione a ciò».

Sulle cifre. «Il confronto con ipotetici prezzi privati non ha senso, perché i servizi offerti dalla gestione associata del personale dell’Unione si estendono ben oltre quelli di gestione paghe offerti dalle aziende private – spiega Millozzi –. Oltre all’elaborazione dei cedolini paga, si deve aggiungere il trattamento pensionistico, il servizio di reclutamento e la mobilità del personale, la guida e consulenza sulle problematiche sindacali e la formazione del bilancio, la formazione e l’aggiornamento professionale dei dipendenti, e, per i Comuni dotati di software di gestioni integrabili con l’Unione, il controllo sulle presenze in servizio. Questi sono alcuni dei motivi per cui riteniamo questa funzione strategica. Il raffronto fatto è improprio all’origine, un po’ come confrontare un intero supermercato con un singolo reparto di un altro».

«Perché dovremmo esternalizzare una parte di un servizio che funziona? – conclude il presidente dell’Unione –. Il raffronto con i parametri esposti dal Ministero dell’economia e delle finanze è risultato positivo: i nostri costi sono all'interno di tali parametri e lo saranno ancor più man mano che la gestione associata si allargherà ad altri enti».

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