Il Tirreno

san giuliano. Venti nel 2021 e altre dieci nel 2022. Sono le posizioni vacanti, cioè i posti di lavoro per i quali l’amministrazione comunale di San Giuliano Terme guidata dal sindaco Sergio Di Maio individuerà tramite mobilità, scorrimento delle graduatorie disponibili o concorsi i relativi addetti. E la gran parte dei posti sono conseguenza dei pensionamenti previsti (almeno 20 nei prossimi due anni). Per il 2021 oltre al completamento delle assunzioni previste nel 2020 sono in programma selezioni per un dirigente, 9 istruttori contabili, un agente di polizia municipale, 6 amministrativi ne settore della contabilità, due tecnici per i settori patrimonio e urbanistica, uno specialista per il settore vigilanza. A questi posti si aggiungono le assunzioni previste per il prossimo anno, il 2022. Il piano triennale di fabbisogno del personale 2021-2023 da poco approvato in giunta «si pone in continuità con quello approvato lo scorso anno», spiega l’assessore al personale Gabriele Meucci, con il quale dopo anni di “congelamento” delle assunzioni il Comune termale torna a rafforzare con forze nuove il proprio organico. E può farlo in quanto Comune virtuoso, cioè con i conti in regola. «Intanto abbiamo provveduto a fare le progressioni orizzontali interne che erano ferme da anni», spiega l’assessore che sulle nuove assunzioni aggiunge: «Si può parlare di un vero e proprio ricambio generazionale. E in molti casi anche di un rafforzamento di alcuni settori che, specie in relazione all’emergenza Covid, hanno sofferto maggiormente». La carenza di personale insieme al super lavoro ha messo a dura prova il settore della polizia municipale, quello dell’anagrafe e dei servizi sociali che verranno rafforzati con gli ingressi di addetti anche provenienti dalla selezione avviata e poi temporaneamente sospesa a causa del Covid lo scorso anno per la quale sono arrivate 1.400 candidature. Meucci e gli uffici comunali hanno messo in piedi un piano che consentirà di procedere con una preselezione per via telematica per andare poi, nel rispetto delle misure anti-Covid, alla selezione che poterà ad integrare la pianta organica.

«Per ciascun ambito nel quale andremo a selezionare – il personale – aggiunge Meucci – abbiamo voluto specificare il settore per valorizzare il più possibile le professionalità. È un piano corposo, che va a riguardare tutto il Comune e tutti i settori e consentirà un rinnovamento generazionale del Comune. Andremo a favorire il lavoro flessibile, come imposto dalle norme, e intendiamo valorizzare chi già è alle dipendenze del Comune con un concorso rivolto ai dipendenti che consenta le progressioni verticali interne». —

V.L.

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