Il Tirreno

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Entra nel vivo la Career Week dell’Università di Pisa: 42 aziende, 160 posizioni lavorative, oltre 800 candidature di studenti e laureati dell’Università di Pisa, e quattro le giornate di colloqui individuali. Questi i numeri della prima edizione della Career Week dell’Università, evento curato dal Career Service dell’Ateneo, interamente dedicato all’ingresso nel mondo del lavoro dei laureati e degli studenti dell’Ateneo che avranno modo di incontrare e conoscere direttamente responsabili di aziende, enti e organizzazioni, locali, nazionali e internazionali. Inaugurata lunedì, con la tavola rotonda sul tema “Quali competenze per un mercato del lavoro in continua trasformazione? E quale ruolo per le università e gli attori istituzionali? ”, moderata da Claudio Giua, durante la quale sono intervenuti il rettore Paolo Manacarella, Rossano Massai, delegato del Job Placement, Cristina Grieco, assessore all’Istruzione, formazione e lavoro della Regione, la Career Week è proseguita ieri mattina con la presentazione delle aziende che hanno illustrato ai giovani il ventaglio di opportunità professionali nei loro rispettivi settori, fornendo informazioni sulle caratteristiche organizzative, i profili più ricercati, le possibilità di carriera, di sviluppo professionale e i criteri del processo selettivo. Tanti i Marchi importanti presenti: Ferragamo, Guidotti, Solvay, Costa Crociere, Marchesini Group solo per fare qualche nome.

Nel pomeriggio hanno preso il via i veri e propri colloqui, che proseguiranno fino a venerdì, tra aziende e candidati selezionati nelle scorse settimane attraverso il portale Career Center, sviluppato dalla società Job Teaser.

«Le 41 aziende che partecipano all’evento – spiega Rossano Massai – per il 63% di grandi dimensioni, per il 32% piccole e medie industrie, e per il restante 5, 3% start up, sono state suddivise nei pomeriggi da martedì a venerdì in funzione al settore di appartenenza. I colloqui, per cui sono state presentate circa 600 domande, avranno luogo dalle 14. 30 alle 17. 30. Le posizioni aperte – prosegue – ricoprono vari settori dall’informatica al ramo della consulenza, dalle telecomunicazioni all’e-commerce, dall’energia al settore farmaceutico, dal marketing alle risorse umane e le tipologie di contratto spaziano da stage, tirocini, ma anche a tempo indeterminato o determinato, per quasi la metà dei posti». Moltissimi i neolaureati che hanno deciso di partecipare e che si sono trovati per la prima volta a sostenere un colloquio di lavoro. «Mi sono appena laureato – dice Luca – e ho scelto di partecipare alla Career Week per avere modo di farmi conoscere e entrare in contatto diretto con le aziende». Molte infatti anche le possibilità per i ragazzi alla prima esperienza «Proponiamo sette posizioni – spiega Filoramo Luigi di Costa Crociere – e ci rivolgiamo ai neolaureati e a ragazzi anche alla prima esperienza. Dopo uno stage di 6 mesi – aggiunge – circa otto persone su dieci rimangono a lavorare con noi».

«I ragazzi che hanno presentato la loro candidatura si sono mostrati in linea con i profili che cerchiamo – dichiara Marta Edda Valente, dell’Azienda Fater – e sono molto disponibili e flessibili». «I candidati che abbiamo ascoltato – aggiunge Silvia Mazzoni dell’azienda Solvay –hanno manifestato una voglia di mettersi in gioco e di emergere degni di nota». Dello stesso avviso Riccardo Chimenti, di Guidotti, che ha evidenziato la concreta possibilità di un secondo colloquio per alcuni candidati». —