Il Tirreno

piombino. Giovedì si sono svolte le assemblee informative sull’accordo tra sindacati e azienda «alla presenza di solo 100 persone». L’associazione Camping Cig interviene sulla questione con tono critico. «Questo è indicativo della distanza tra i sindacati e i lavoratori che non si sentono coinvolti nelle scelte che vengono fatte a loro nome. Ai lavoratori - dice Camping Art. 18 - che hanno chiesto il testo scritto questo è stato negato con la sola la lettura dello stesso con una pesantissima violazione delle elementari regole di democrazia sindacale».

I contenuti dell’accordo prevedono il rientro in azienda «di un numero bassissimo di lavoratori nei reparti attivi e provenienti dagli stessi in base a due soli criteri: anzianità di reparto e carichi familiari, ignorandone molti altri. Le postazioni interessate saranno quelle che avranno almeno il 55% dei giorni lavorativi e di questi il 20% sarà assegnato alle rotazioni per un minimo di 2 giorni ad un massimo di 4 sui quali potranno ruotare da una persona fino all’assurdo di ben 4 persone che si dividerebbero un giorno di lavoro al mese». Il passaggio da “lavoratore in affiancamento” a “lavoratore pronto” «resterà a discrezione dell’azienda, con il lavoratore in balia della stessa con la speranza di entrare per 1/4 giorni al mese. «Anche coloro che rientreranno in azienda i non saranno esentati dal partecipare ai corsi che la Regione organizzerà ai quali i lavoratori dovranno obbligatoriamente recarsi a spese proprie pena la perdita della cig!». Alla richiesta di “che fare” per dare un ristoro economico a persone che prenderanno 800 euro e che, partecipando a corsi di formazione e affiancamento, scenderanno a 500–600 euro mensili, la risposta è stata “la Regione non ha i soldi”. In conclusione, un accordo che non risolve i problemi e che divide ancora di più i lavoratori. —