Il Tirreno

C’è anche una recente sentenza della Corte di giustizia europea che sostiene che “quando un datore di lavoro ti dice dove trascorrere la reperibilità quello è orario di lavoro e va retribuito come tale”. Edison, secondo la Cigl non ha voluto incontri sindacali per mediare la situazione. «L’azienda non affronta neanche il problema dei rischi, sicurezza e salute. Quindi li portiamo davanti al giudice del lavoro- dice Poletti– il ricorso è già stato depositato»