Il Tirreno

CARRARA. A distanza di poco più di tre anni dall’entrata in vigore del dlgs 4 marzo 2015 n°23 (uno dei decreti legislativi attuativi del Jobs Act) che ha ridisegnato, mediante l’introduzione nell’ordinamento giuridico del c.d. contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti, la disciplina sanzionatoria dei licenziamenti individuali e collettivi con l’obiettivo primario di far ripartire l’occupazione, riducendo i costi per le imprese, Confindustria ha ritenuto utile per le aziende associate ed i professionisti che le assistono, su iniziativa ed in collaborazione col Consiglio dell’Ordine Provinciale dei consulenti del lavoro di Massa Carrara, fare “il punto della situazione” analizzando le prime pronunce giurisprudenziali in materia. La nuova disciplina si applica ai lavoratori assunti con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato a decorrere dal 7 marzo 2015, alle dipendenze di datori di lavoro in regime di tutela reale (con più di 15 dipendenti). Per i lavoratori occupati entro il 6 marzo 2015 operano invece le vecchie regole. Per i lavoratori assunti dal 7 marzo 2015, in caso di licenziamento economico illegittimo, è esclusa la reintegrazione nel posto di lavoro, sostituita dalla tutela indennitaria con la previsione di un indennizzo economico certo e crescente con l’anzianità di servizio a favore del lavoratore. Sono stati organizzati due seminari sul tema: il primo, in programma oggi alle 15 presso la sede sita in viale XX settembre, avrà ad oggetto il tema dei licenziamenti disciplinari, mentre il secondo, relativo al tema dei licenziamenti c.d. di natura economica, sia individuali che collettivi, si svolgerà successivamente a breve distanza di tempo. Il relatore sarà l’avvocato Riccardo Diamanti, esperto di diritto del lavoro, legale di numerose importanti Aziende associate nonché docente a contratto presso l’Università degli Studi di Pisa.

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