Il Tirreno

CARRARA. Per quanto riguarda la trasparenza e i conflitti di interesse, ulteriori obblighi sono inseriti nel Codice in applicazione del Decreto 62 del 2013.

Il dipendente comunale deve anche comunicare al responsabile dell’ufficio dove lavora, se fa parte di associazioni od organizzazioni (art. 2) «i cui ambiti di interessi possano interferire con lo svolgimento dell’attività dell’ufficio, con esclusione di partiti e sindacati». «Deve in particolare trattarsi di associazioni od organizzazioni che abbiano o abbiano avuto nel biennio precedente un interesse significativo in decisioni o attività inerenti l’ufficio di appartenenza del dipendente». Nel caso che venga rilevata incompatibilità (la questione viene valutata dal dirigente dell’ufficio e dal “Responsabile della prevenzione della corruzione”) , questa viene contestata al dipendente comunale e deve essere rimossa facendo cessare la relativa forma di appartenenza.

Sempre nell’ambito della trasparenza e dei conflitti d’interesse, il dipendente mediante comunicazione scritta al dirigente dell’ufficio, «si astiene dal partecipare all’adozione di decisioni o attività che possano coinvolgere interessi propri, ovvero di parenti, affini entro il secondo grado, del coniuge o conviventi, oppure di persone con le quali il dipendente abbia rapporti di frequentazione abituale, ovvero di soggetti o organizzazioni con cui egli o il coniuge abbi causa pendente, o grave inimicizia, o rapporti di credito o debito significativi, ovvero di soggetti di cui si a tutore, curatore, procuratore, agente, ovvero di enti, associazione anche non riconosciute, comitati, società o stabilimenti di cui sia amministratore o gerente o dirigente».