Il Tirreno

COMANO

«Trattamenti diversi e favoritismi tra i dipendenti Atn da parte della Direzione Aziendale in barba alle norme necessarie ad ottenere la certificazione di qualità. Diseguaglianze inspiegabili a cui non si riesce a far fronte». La denuncia arriva dalla Fit-Cisl e dalla Uil Trasporti.

«E' da circa un anno che la residenza lavorativa di Comano - scrivono - è passata da tre turni di lavoro a due con la conseguenza di un esubero di un'unità lavorativa. Ciò nonostante, anziché trasferire il dipendente presso il deposito di Catagnina come avvenuto poco meno di due anni fa in un caso analogo quando l'Atn perse due turni di lavoro a Bagnone, oggi inspiegabilmente, l'azienda preferisce mantenere in trasferta tutti i giorni il dipendente con un aggravio di costi per le tasche della società di circa il 90% e una disparita tra i dipendenti che hanno visto monopolizzare quasi tutte le trasferte rinunciando così a possibili arrotondamenti di stipendio. Aggiungiamo che ci sono proposte aziendali per dare una residenza lavorativa al dipendente presso il deposito di Aulla ed evitare così il suo trasferimento presso Catagnina, aggirando così le graduatorie aziendali di trasferimento basate sul criterio dell'anzianità di lavoro e recando così danno a coloro che da anni sta attendendo un trasferimento vicino casa». E aggiungono: «Poco più di due anni fa un dipendente è stato costretto a licenziarsi perché non gli è stato prorogato il periodo di aspettativa richiesta di soli altri due mesi. A nulla valsero gli incontri con il presidente Bonini. Una questione di serietà disse il presidente. L'azienda non può concedere più di una volta l'aspettativa. Qualsiasi deroga può essere un vincolo futuro per l'azienda. Giustissimo, peccato che pochi giorni fa a un dipendente è stata accolta la richiesta per il terzo periodo consecutivo».