Il Tirreno

CARRARA

IL gestore idrico Gaia risponde al consigliere comunale del Pdl, Lanmarco Laquidara a proposito dell’assunzione di personale. «L'assunzione è fondata sui principi di trasparenza, oggettività, imparzialità, parità di trattamento e di opportunità e segue le norme indicate dal “Regolamento per il reclutamento del personale”, approvato da Gaia. Nessun favoritismo o bando di concorso “ad personam” è stato organizzato dalla Società, che garantisce pari opportunità nell’accesso all’impiego, senza discriminazione. La selezione della figura di un legale si sta svolgendo nel rispetto delle procedure. La selezione avverrà attraverso la valutazione del curriculum, una prova scritta e un colloquio orale.La decisione della Commissione valutatrice si baserà esclusivamente sull'esito di questi esami e sull'analisi dei requisiti richiesti dal bando».

Gaia inoltre specifica che «ricorre al mercato esterno del lavoro solo qualora le risorse presenti in azienda non risultino sufficienti o adeguate alla gestione d’impresa. La società persegue il costante miglioramento ed aggiornamento delle competenze professionali aziendali, per questo valuta con criterio ed economicità le nuove assunzioni. Dalla fine del 2008 ad oggi Gaia S.p.a. ha  ridotto il personale di ben 22 unità. Dal 2009 al 2010 sono cessate 20 unità assunte a tempo indeterminato per pensionamento o dimissioni».  La società fa sapere «di essersi impegnata con responsabilità in questi anni nell’adozione di un piano organizzativo efficiente, consapevole dell’attuale situazione finanziaria dell’azienda, ma anche nel rispetto dei diritti dei lavoratori».