Il Tirreno

Almeno 30 nuovi autisti si metteranno alla guida durante la stagione estiva. Altri 36 saliranno a bordo di un autobus con un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Ctt Nord va a caccia di conducenti per rinforzare l’organico in vista dei mesi estivi e per far fronte al turnover che, con l’introduzione di Quota 100, potrebbe avere un impatto maggiore rispetto agli scorsi anni. L’azienda che gestisce il servizio di trasporto pubblico locale su gomma nelle province di Pisa, Lucca, Livorno e Massa Carrara ha pubblicato un bando per la selezione di personale autista da inserire in una graduatoria da cui attingere lavoratori per le prossime assunzioni in vista dell’esaurimento dell’elenco di conducenti risultati idonei durante le selezioni dello scorso anno.

A beneficiarne saranno 36 autisti che l’azienda di trasporto prevede di assumere a tempo indeterminato entro la fine dell’anno per far fronte ai pensionamenti (in aggiunta ai 38 autisti già assunti dall’inizio del 2019) e almeno 30 da impiegare a tempo determinato nel periodo estivo con possibilità di futura stabilizzazione. Il numero di assunzioni potrebbe anche lievitare: con l’introduzione di Quota 100 potrebbero infatti aumentare i posti “vacanti” (secondo le previsioni dell’azienda, ad usufruire di questa possibilità sarà comunque un numero molto ridotto di lavoratori). La domanda di partecipazione può essere presentata solo on line, compilando il format disponibile sul sito web dell’azienda all’indirizzo www.cttnord.it, entro il prossimo 24 marzo. Ogni candidato può concorrere solo per una graduatoria scelta tra una delle unità produttive di Pisa, Lucca, Livorno, Massa Carrara e Isola d’Elba.

I partecipanti saranno selezionati attraverso un test psico-attitudinale ed una prova pratica di guida. Requisiti indispensabili richiesti dal bando è il possesso della patente di guida di categoria DE in corso di validità (i candidati che concorrono per la graduatoria dell’unità produttiva dell’Isola d’Elba possono partecipare anche se in possesso della patente di categoria D) e della carta di qualificazione del conducente (Cqc) per trasporto persone.

«Grazie al risanamento finanziario della società riusciamo a sostituire tutti i lavoratori che vanno in pensione (personale autista, amministrativo e tecnico) e procedere a nuove assunzioni - sottolinea Andrea Zavanella, presidente della società di trasporto - facendo della Ctt Nord una delle aziende del territorio che riesce ad offrire più possibilità lavorative». Dal 2017, l’azienda ha assunto 150 lavoratori a tempo determinato e stipulato 155 contratti a tempo indeterminato. Per il futuro prevede di avviare una scuola di formazione per consentire ai giovani di abbattere i costi per il conseguimento della patente ed altre certificazioni e per facilitare il “reclutamento” del personale autista. —