Il Tirreno

Lucca

«Firmano, approvano e dopo contenstano». Così il sindacato Fials commenta la lettura delle posizioni di Cgil-Cisl-Uil in merito alle disposizioni impartite dalla dirigenza aziendale dell’Asl per la valutazione del personale. Posizioni che secondo Fials «sono la plastica rappresentazione di una grande incoerenza e di una mistificazione della realtà. La scheda di valutazione per il personale denominata Svod non è stata mai contestata dai sindacati confederali pertanto è necessario ristabilire la verità; tale scheda è stata approvata da Cgil-Cisl-Uil con una preintesa sottoscritta con la Asl Nord Ovest il 10 maggio dove inoltre veniva condiviso il Regolamento presenze/assenze aziendale, la microrganizzazione aziendale con l'aumento del numero delle posizioni organizzative e coordinamenti e l'incremento degli importi. La scheda Svod fin dal primo momento di presentazione ha determinato una insistita opposizione da parte del Fials per i criteri di valutazione ampiamente soggettivi/ discrezionali suscettibili di possibili risvolti discriminatori come nel caso di attribuzione di punteggi sulla base di presunte opinioni del lavoratore sulla azienda. Mentre in altre fattispecie il punteggio è fondato sulla valutazione della capacità di assumersi "rischi calcolati"; le attività dell'operatore debbono essere svolte in sicurezza senza ipotesi di potenziali rischi ed è inconcepibile che il punteggio più elevato derivi dalla maggiore o minore capacità di assumersi il rischio. È curioso che Cgil, Cisl e Uil rilevino, solo ora, le incongruenze del sistema di valutazione dopo averlo accettato anche nelle sue forme più estreme in un recente passato come nella ex Asl 2 di Lucca e nella ex Asl 12 Versilia». —