Il Tirreno

LUCCA. Il 27 gennaio sarà discussa in un'aula del tribunale di Lucca la vicenda all'origine della causa legale intentata da una cinquantina circa di dipendenti comunali contro l'amministrazione.

La vicenda in questione inizia nel 2010. Il gruppo di dipendenti comunali che effettuano orario part-time così come quelli che usufruiscono della legge 104/92 riguardante i portatori di handicap, "dal 2010 hanno ricevuto e ricevono un diverso trattamento di valutazione rispetto al resto degli impiegati, impedendo così di poter accedere alla progressione economica che permetterebbe loro, esattamente come avviene per tutti i dipendenti della pubblica amministrazione, di avanzare  professionalmente e di conseguenza anche economicamente".

In sintesi, nel 2010 l'allora direttore generale - è la ricostruzione dei dipendenti - con un documento ufficiale e nelle varie riunioni con i dirigenti dell’epoca aveva stabilito a priori che, chi lavorava con orario a tempo parziale seppure volenteroso, capace, onesto e anche laureato, non aveva diritto a ricevere una valutazione pari all'ottimo, valutazione invece adottata per la quasi totalità dei dipendenti. Ciò ha inficiato la possibilità a questo gruppo di dipendenti di poter accedere alla progressione di carriera, prevista contrattualmente".

Ad oggi risulta che il Comune abbia presentato proposta di transazione ai dipendenti interessati, ma senza successo. E così la vicenda, il 27 gennaio sarà definitivamente discussa presso il tribunale di Lucca: al dibattimento saranno presenti oltre ai rappresentanti dell'amministrazione comunale, i dipendenti con i loro legali e da un rappresentante della Commissione di Parità della provincia di Lucca.