Il Tirreno

l Comune di Livorno torna ad assumere: ben 31 nuovi posti quest'anno, di cui 20 saranno assegnati mediante l'indizione di concorsi o attingendo da graduatorie ancora in vigore e 11 attraverso la mobilità con altri enti o istituzioni.

Il Comune può tornare ad assumere perché l'amministrazione ha avuto il merito di rispettare - facendo peraltro grossi sacrifici - le normative in materia di bilancio e di riduzione della spesa: dimagrimento progressivo della pianta organica con riduzione della spesa per i dipendenti (come si vede dalla tabella in pagina la dotazione è passata dai 1581 posti del 2004 ai 1299 del 2013); accertata mancanza di situazioni di esubero o eccedenza di personale; rispetto del patto di stabilità interno relativamente al 2012 e per il triennio precedente; rapporto tra le spese di personale e la spesa corrente, compresa quella delle società partecipate, inferiore al 50% .

Un andamento virtuso della contabilità comunale che oggi ha permesso al Comune di poter creare nuova occupazione utilizzando parte delle risorse risparmiate. Non tutto quello che sarebbe possibile, ma solo ciò che è consentito dalla legislazione in materia che, tradotto in pratica, equivale a 742.109 euro per l'anno in corso. Questa la somma iscritta in bilancio.

Una somma che comunque permetterà di fare 31 assunzioni in quest’ultimo scorcio del 2013: 1 tecnico ingegnere idraulico, 1 assistente sociale, 7 impiegati amministrativi, 1 tecnico esperto di sistemi informativi territoriali, 3 vigili urbani , 2 tecnici geometri, 5 educatori per i nido (queste assunzioni saranno fatte attraverso l'indizione di una procedura concorsuale pubblica o attingendo dalle graduatorie concorsuali ancora valide, previa effettuazione dei percorsi di mobilità volontaria e obbligatoria per valorizzare le professionalità interne all'ente), 3 assistenti sociali, 5 unità amministrative, 1 addetto stampa, 1 tecnico specializzato fabbro, 1 tecnico specializzato falegname (queste figure saranno invece assunte esclusivamente attraverso procedure di mobilità esterna da altri enti). Tutte assunzioni a tempo indeterminato. La decisione è stata presa dopo aver valutato che il numero dei dipendenti com un ali in servizio è inferiore non solo alla pianta organica prevista, ma anche a quello ritenuto necessario dai dirigenti sulla base di specifiche esigenze dell’ente. Dal 2004 a oggi, il numero di dipendenti comunali è sceso di trecento unità.

LE FIGURE PROFESSIONALI RICHIESTE E LE MODALITA‘ DI ASSUNZIONE SUL GIORNALE IN EDICOLA