Il Tirreno

 LIVORNO. Sedici lavoratori precari dell'Ipercoop rischiano di perdere il posto. Ma, come in una roulette, dove si vince o si perde tutto, potrebbero anche ottenere l'esito opposto, l'assunzione a tempo indeterminato. La decisione sarà presa nelle prossime settimane, anche alla luce di un nuovo quadro giurisprudenziale.  All'Ipercoop di Livorno attualmente 16 lavoratori stagionali sono a casa, nonostante un'anzianità di lavoro di 5-8 anni. Sono commessi e commesse che fino all'anno scorso hanno lavorato dagli 8 ai 10 mesi l'anno, in estate e durante i mesi invernali e primaverili, in sostituzione di personale in maternità, in ferie o assente per malattia. Con un contratto part time di 20 ore la settimana, concentrate nel fine settimana quando l'afflusso al centro commerciale è maggiore. Unicoop Tirreno, nel 2008, ha firmato un accordo con i sindacati che prevedeva la stabilizzazione dei lavoratori dopo 36 mesi di anzianità. Per poter fare ancora sostituzioni, però fu previsto che quest'ultime non fossero computate ai fini del calcolo dei 36 mesi. E così all'ipermercato ci sono lavoratori e lavoratrici con oltre 50 mesi di anzianità ancora con contratti a termine. L'accordo del 2008 è però scaduto e, secondo quanto raccontano alcuni delegati sindacali, «una pronuncia del giudice del lavoro di Roma lo ha smentito»: nel computo dei 36 mesi andrebbero così considerati anche i periodo di lavoro in sostituzione di altro personale. Ecco così che molti lavoratori a termine si ritrovano, teoricamente, nelle condizioni di essere assunti definitivamente. Da qui la prudenza dell'azienda nell'utilizzarli e la chiamata al lavoro - ad esempio al supermercato della Rosa - di personale con anzianità inferiore ai 36 mesi. «Da gennaio siamo tutti a casa e temiamo di perdere il lavoro» spiegano alcuni di loro. «Per il momento non interveniamo. Ma sarebbe per noi inaccettabile essere sostituiti da personale interinale». (c.m.)