Il Tirreno

 E' il contratto nazionale dei dipendenti del pubblico impiego che prevede la corresponsione di una retribuzione di posizione e di una retribuzione di risultato. La retribuzione di posizione viene assegnata unicamente in funzione della rilevanza dell'incarico svolto: sarà tanto più alta quanto maggiore sarà il "peso" della posizione. La retribuzione di risultato dipende dalla valutazione che si dà del dirigente. Tre i criteri presi in considerazione in Comune: la complessità dell'incarico (che può essere «minore», «intermedia» o «maggiore»), il «grado di raggiungimento degli obiettivi» («alto», «buono» o «apprezzabile») e la «qualità della prestazione individuale» (di livello «elevato», «buono» o «ordinario»).