Il Tirreno

Michele Nannini

FOLLONICA. Saranno 28 i nuovi assunti definiti dal piano dei fabbisogni del personale del comune di Follonica che entro il 2021 aumenteranno la forza lavoro negli uffici pubblici. Le unità assunte a tempo indeterminato saranno 12 mentre 16 sono quelle che otterranno un impiego a tempo determinato: la procedura è stata approvata nei giorni scorsi dalla giunta e prevede una spesa annua di 901mila euro.

Nel dettaglio, le 12 assunzioni a tempo indeterminato riguardano diverse posizioni all’interno della pianta organica comunale con un istruttore direttivo di vigilanza da inserire nel corpo di polizia locale, un istruttore direttivo tecnico (categoria D1), un istruttore di vigilanza (categoria C1), un istruttore amministrativo (categoria C1), tre istruttori amministrativi-contabili (categoria C1), un istruttore tecnico (categoria C1), tre collaboratori tecnici (categoria B3) e un istruttore tecnico informatico (categoria C1).

Si tratta di impiegati e addetti che andranno negli uffici di pianificazione, lavori pubblici (operai specializzati: un idraulico, un elettricista e un muratore), servizi finanziari, settore informatico ed edilizia e che consentiranno di ottenere, ad esempio, risposte più celeri alle richieste dei cittadini.

Le 16 assunzioni a tempo determinato riguardano invece un istruttore direttivo contabile (categoria D) per 18 mesi, un istruttore direttivo tecnico (categoria D) per 18 mesi, due istruttori amministrativo-tecnico (categoria C) per 12 mesi, dieci istruttori di vigilanza in forza alla polizia locale (categoria C) per sei mesi, un istruttore direttivo amministrativo (categoria D) per 18 mesi e un esecutore tecnico (categoria B) per otto mesi.

Nove istruttori di vigilanza della municipale sono già stati assunti, per tutte le altre posizioni si provvederà all’ingresso nella pianta organica comunale entro il 2021, i settori di competenza sono lavori pubblici, edilizia (si occuperanno dei bonus 110 di ristrutturazione), servizi cimiteriali, servizi finanziari.

L’impiego in categoria D è riservato ai laureati mentre per la categoria C è sufficiente il diploma. Le figure ancora da assumere entreranno in organico tramite lo scorrimento di graduatorie già esistenti, mobilità oppure tramite concorso, comunque entro la fine dell’anno.

«Investiamo in nuovo personale – spiega il sindaco Andrea Benini – per assicurare più efficienza al Comune. L’obiettivo è quello di rafforzare gli uffici con figure professionali in possesso di tutte le competenze necessarie per rispondere alle esigenze dei nostri concittadini e garantire servizi puntuali ed efficienti. Stiamo portando avanti questo percorso, consapevoli di poter offrire anche un’opportunità lavorativa in più in un momento in cui nel nostro Paese il mondo del lavoro sta risentendo in modo particolare della pandemia».

«Le nuove assunzioni sono possibili grazie al bilancio virtuoso dell’ente – conferma l’assessore al bilancio e alle politiche del personale Francesco Ciompi – con il cosiddetto decreto Crescita è stata introdotta una modifica significativa alla disciplina relativa alle facoltà di assunzione dei Comuni che adesso si basa sulla sostenibilità finanziaria della spesa di personale. Con queste nuove assunzioni i tempi di risposta per gli utenti miglioreranno in maniera sensibile». —

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