Il Tirreno

follonica. Eliminare ogni forma di discriminazione, sia diretta che indiretta, finché ci sarà una disparità di trattamento tra uomini e donne: è questo l’obiettivo de piano triennali delle azioni positive che ha approvato la giunta comunale di Follonica. Un modo per rimuovere gli ostali, o almeno provarci, mirando alla parità di opportunità tra uomini e donne.

«Il Comune, – dice l’assessore Francesco Ciompi, con delega al personale e alla parità di genere – nell’adottare il piano triennale di azioni positive 2021-2023, persegue l’intento di mantenere e implementare la propria attività in accordo col principio della parità di trattamento tra uomini e donne in materia di lavoro, e per monitorare e migliorare, i rapporti con e tra il personale dipendente e con i cittadini; di costruire un sistema di benessere attraverso servizi, azioni, comportamenti ed investimenti, rafforzando il senso di appartenenza, la motivazione, la soddisfazione e la partecipazione, nonché contrastare qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta in ambito lavorativo».

Le azioni positive individuate dal Comune di Follonica per il triennio 2021-2023, coprono svariati campi d’azione: dalla realizzazione di studi a sostegno delle pari opportunità, alla nuova analisi sul benessere organizzativo dell’ente, dalla promozione e potenziamento del comitato unico di garanzia quale strumento concreto di supporto all’attività dell’amministrazione rivolta ai dipendenti, alla tutela dell’ambiente di lavoro da eventuali casi di mobbing o molestie.

«Le azioni positive approvate dalla giunta – continua l’assessore Ciompi – mirano anche a favorire la conciliazione dei tempi correlati al lavoro rispetto a quelli legati alla dimensione personale e alla promozione, anche attraverso la formazione del personale, di un modello culturale che metta al centro le persone. Siamo, infatti, convinti che dalla valorizzazione delle persone, dall’attenzione al contrasto di ogni forma di discriminazione e dalla tutela dei tempi della sfera personale dei lavoratori e delle lavoratrici del Comune di Follonica, possa nascere un modello non solo maggiormente inclusivo, ma anche più efficiente».

Il piano è stato redatto dal segretario comunale Michele D’Avino, il quale ha cercato condivisione non solo con gli uffici comunali, ma anche con la consigliera alle pari opportunità della Provincia di Grosseto, Laura Parlanti.

Il piano delle azioni positive ha durata triennale. Nel periodo di vigenza del piano sarà effettuato un monitoraggio dell’efficacia delle azioni adottate, saranno raccolti pareri, consigli, osservazioni, suggerimenti e possibili soluzioni ai problemi incontrati da parte del personale dipendente, per poter procedere alla scadenza a un suo adeguato aggiornamento. —

G.S.

© RIPRODUZIONE RISERVATA