Il Tirreno

grosseto. Tiemme, la società che gestisce i servizi di trasporto pubblico locale tra Grosseto, Siena e Arezzo, apre il 2021 con un’offerta di lavoro per chi è in cerca di un impiego qualificato. Sono due i posti vacanti per impiegati – che dovranno occuparsi della gestione del personale dell’azienda – per i quali verranno fatte due assunzioni a tempo indeterminato con il contratto collettivo nazionale del lavoro del settore autoferrotranvieri; sono inclusi buoni pasto e welfare aziendale. Chi volesse farsi avanti, ha tempo fino al 15 gennaio per inviare la propria candidatura, per cui deve essere utilizzato il sito web di Tiemme – www. tiemme. it – e in particolare la sezione Lavora con noi.

sedi e mansioni

A seguito di pensionamenti, Tiemme cerca dunque due impiegati, uno per la sede operativa di Grosseto, l’altro per la sede di Arezzo, da inserire nell’area amministrazione del personale. Dovranno occuparsi di gestire le presenze e dei cedolini-paghe; del trattamento economico e contributivo del personale; della gestione dell’istruttoria di eventuali vertenze di lavoro; di elaborare report sul personale e sul costo del lavoro. Saranno dunque il punto di riferimento amministrativo del personale – a Grosseto e ad Arezzo – e risponderanno al responsabile dell’amministrazione del personale di Tiemme.

requisiti richiesti

Può farsi avanti chi ha un’età compresa tra 25 e 40 anni e ha un diploma o la laurea; la laurea triennale in scienze dei servizi giuridici (corso consulente del lavoro) potrebbe garantire una corsia preferenziale; è inoltre richiesta un’esperienza di almeno cinque anni nella medesima mansione (in un’azienda, in uno studio di consulenza del lavoro, in un centro-paghe); la conoscenza del pacchetto Office, del pacchetto paghe Inaz, del sistema Ibm As400 Iseries. Chi aspira ad entrare nella squadra di Tiemme come impiegato nella gestione del personale dovrà essere disponibile a fare trasferte giornaliere. è inoltre richiesta la patente di guida B. Completano il profilo del candidato ideale la capacità organizzativa e gestionale nello svolgimento delle proprie attività, l’attitudine a lavorare in squadra, la capacità di risolvere problemi, il rispetto delle scadenze.

le prove

I candidati saranno sottoposti a un primo colloquio con cui verranno valutate le attitudini e le motivazioni di ciascun aspirante; il colloquio potrà prevedere anche dei test. Chi supererà il primo scoglio dovrà presentarsi a un secondo colloquio tecnico per la verifica del possesso dei requisiti professionali richiesti dal ruolo; tale colloquio potrà prevedere anche delle prove pratiche. La selezione si concluderà con una visita medica per accertare l’identità fisica del candidato. –

G.M.

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