Il Tirreno

grosseto. Anche la Asl cerca di tutelare più dipendenti possibile dal contagio del coronavirus. All’azienda Usl Toscana sud est infatti il 60% dei dipendenti del comparto lavora da casa.

Si chiama “smart working” in inglese, si traduce con “lavoro agile” in italiano.

È una delle disposizioni suggerite in questo momento per alleggerire il carico della presenza fisica negli uffici, per evitare assembramenti in luoghi dove potrebbe diffondersi il virus Covid-19.

È di pochi giorni fa la delibera n. 293 firmata dalla direzione dell’azienda Usl Toscana sud est che autorizza, in via transitoria e per la durata dello stato di emergenza, il ricorso al lavoro agile per i dipendenti come misura di sostegno alle famiglie e ai lavoratori.

Sono state previste tutte le azioni che hanno allargato la platea dei possibili smart worker della Toscana sud est.

L’ultima rilevazione effettuata dalla Direzione ha fatto registrare quasi il 60% dei dipendenti del comparto che ha avuto autorizzata dal proprio dirigente responsabile di struttura la possibilità di lavorare da casa.

Da questa misura è escluso, per ovvie ragioni, il personale dei servizi sanitari di cura e socio assistenziali con contatti con i pazienti e gli assistiti. Non possono accedere allo smart working anche i dipendenti che, nella propria sede, utilizzano strumentazioni non utilizzabili da remoto. Per questi lavoratori l’azienda ha preso delle iniziative di protezione per permettere loro di continuare a lavorare minimizzando il più possibile il rischio di contagio.

Rischio che purtroppo è sempre presente in ogni luogo di lavoro, sia che si tratti delle aziende pubbliche che di quelle private . In tanti si sono attrezzati per permettere ai propri dipendenti di lavorare da casa. Un esempio, la Confartigianato, che dopo i due casi di contagio ha mandato a casa i 30 dipendenti che erano stati appena formati per poter svolgere il loro lavoro senza andare in ufficio. —