Il Tirreno

GROSSETO. Le questioni erano state poste sul tavolo della trattativa ed erano state richieste dai sindacati alla direzione dell’Asl. Ma le risposte non erano arrivate, almeno fino a due giorni fa, quando l’Azienda Usl Sud Est ha deciso di inviare una nota per spiegare quanto fatto sul fronte del personale. Un atteggiamento, questo, che è piaciuto poco ai sindacalisti della Funzione pubblica Cgil che hanno deciso di intervenire di nuovo sulle questioni già sollevate.

«Apprendiamo con soddisfazione che l’Azienda Usl Sud Est Toscana risponda, quantomeno a mezzo stampa, ma solo parzialmente, a richieste più volte fatte da questa organizzazione - dice infatti Marco Vitelli - Con amarezza invece notiamo che la mancanza di confronto con le organizzazioni sindacali è provata dalla modalità appena descritta, dal momento che la richiesta sul fabbisogno di personale e dotazioni organiche risale al 13 febbraio 2018, più volte reiterata, sulla quale non abbiamo mai avuto risposta».

Una vicenda, quella della richiesta di personale e di dotazione dell’organico dell’Azienda sanitaria, che i sindacati hanno sempre messo sul tavolo.

«È utile infatti sottolineare che la delibera cui si fa riferimento relativa all’assunzione di 82 unità a tempo indeterminato tra infermieri, ostetriche ed oss è stata emessa, senza che nulla fosse stato a noi comunicato, proprio lo stesso giorno in cui abbiamo pubblicamente sollevato le mancanze a numerose tematiche poste: proprio il 3 maggio - aggiunge ancora Vitelli - Merita ancora un accenno il fatto che continuiamo a non avere risposte certe sull’utilizzo delle graduatorie di mobilità, dove e quando collocare i lavoratori, mentre genericamente viene annunciato che saranno effettuati bandi di mobilità interaziendali».

E anche sui ritardi con i quali l’accordo sarebbe entrato in vigore, la funzione pubblica Cgil puntualizza: «Ricordiamo ancora al direttore del dipartimento Risorse Umane, Dario Rosini, che il non rispetto della decorrenza di un accordo a causa di non meglio specificati “inevitabili tempi tecnici” dovrebbe essere quantomeno condivisa o comunicata alle organizzazioni firmatarie dell’accordo, e non essere appresa dai lavoratori - spiega - Contiamo poi che per tutte le altre questioni aperte come ad esempio il ricorso al precariato ed alle esternalizzazioni, l’Azienda voglia darci delle risposte. Ad oggi continuiamo a constatare una modalità relazionale dell’azienda che nei fatti, e quanto sopra lo dimostra, snatura il concetto di corrette relazioni sindacali».