Il Tirreno

FOLLONICA. La prossima settimana verrà riformato il Comitato unico di garanzia, comitato che in seno alla pubblica amministrazione vigila sul benessere dei dipendenti e sulle pari opportunità.

Ci sono quattro candidature da due sigle sindacali – Uil e Cgil – quindi un componente effettivo e un supplente, e cinque candidature per la nomina pubblica. I numeri ci sono, nonostante manchi all’appello la Cisl, e l’amministrazione comunale può adesso riformare il comitato.

Ieri mattina in municipio si sono riuniti maggioranza e minoranza per discutere ancora una volta del caso Cug: settimane fa, i membri del comitato si sono dimessi in blocco inviando una lettera agli esponenti di governo con cui si evidenziava un malessere diffuso, dovuto alla mancata elezione del presidente del gruppo e a rapporti non idilliaci con il segretario generale del Comune, Serena Bolici. Era presente anche il massimo dirigente comunale e gli ex esponenti del Cug: si è dibattuto sulle potenzialità dell’organo e sul fatto che ai componenti non è stato dato modo di lavorare.

È emerso che ci siano state delle incomprensioni tra vertici e comitato, incomprensioni che alla lunga hanno portato alle dimissioni in blocco dei componenti.

Altro argomento affrontato è stato quello relativo ai risultati di un questionario sul benessere lavorativo fatto nel 2014: i voti espressi dal personale non hanno dipinto un quadro decisamente positivo sull’aria che si respira in municipio: tuttavia, se la lettura del Cug era molto pesante, quella dei vertici comunali è stata meno drastica. E vediamo i voti.

Quattordici persone su 140 avevano dato punteggio 5 quindi il massimo, mentre 90 hanno scelto il punteggio 1, il minimo. «Ho detto all’inizio dell’incontro – commenta l’assessore al personale Mirjam Giorgieri dopo la riunione – che il mio auspicio era che la commissione non diventasse un processo ma un modo per avere spunti sul futuro. Penso sia vero – continua Giorgieri – che non si sia utilizzato il Cug come strumento di supporto e di cerniera fra l’amministrazione e la struttura. E quindi ci assumiamo la responsabilità dei ritardi nella risposta alle istanze presentante dal comitato, soprattutto rispetto la nomina del nuovo presidente e all’attivazione della pagina dedicata al Cug sul sito del Comune. Come è emerso nella commissione – conclude – ciò che è mancato di più è stato il dialogo e l’abitudine al confronto; ripristinarlo, dovrà essere il nostro impegno principale per il nuovo corso».

Il passo successivo sarà far un nuovo questionario rivolto ai dipendenti.

(p.v.)