Il Tirreno

EMPOLI. È un gigante che continua a crescere, il Gruppo Sesa. Lo dicono i numeri, cioè i dati preliminari del bilancio al 30 aprile 2019. Sesa (riferimento in Italia nel settore della soluzioni It col gruppo che comprende anche Computer Gross e Var Group) conta ricavi consolidati pari a circa 1,550 miliardi di euro , in crescita di oltre il 13,5% rispetto al totale (1,363 miliardi) del precedente anno fiscale. Inoltre supera il traguardo dei 2.000 dipendenti (sempre al 30 aprile 2019), rispetto ai 1.724 dell’anno precedente. Circa 100 delle oltre 2.000 risorse sono occupate in società del Gruppo operanti all’estero ed in particolare in Germania ed in Spagna, a seguito del piano di internazionalizzazione intrapreso.

Oltre 200 sono state le assunzioni, prevalentemente di giovani neolaureati provenienti dalle università italiane, inseriti con piani di formazione nelle aree di maggiore crescita dell’It. Inoltre si registrano 50 tirocinanti e 180 apprendisti.

L’attenzione alle risorse umane è stata confermata con la presentazione del piano di welfare aziendale 2019-2020 con iniziative rivolte ai dipendenti. In particolare prevede il rafforzamento delle provvidenze per i figli dei lavoratori sino a 18 anni di età (borse di studio per rimborso dei costi dei libri di scuola, contributi asilo nido, contributi per colonie climatiche e soggiorni estivi di studio all’estero); supporto alla mobilità sostenibile dei lavoratori (rimborso spese di mezzi di trasporto pubblico); flexible benefit ad integrazione della spesa del lavoratore (sport, benessere individuale, cultura, spesa alimentare); borse di studio per la partecipazione a corsi di laurea o master universitari part time dei lavoratori; sostegno alla mobilità abitativa degli under 35 (contributo per i lavoratori che trasferiscono la residenza fuori dal nucleo familiare di origine); attivazione di programmi di work-life balance con attenzione alla responsabilità sociale (permessi per volontariato, permessi e ferie solidali, progetti ed iniziative di sostenibilità ambientale). Il piano è fruibile tramite una piattaforma digitale. E nel nuovo esercizio verranno anche rafforzati i progetti di beneficenza della Fondazione Sesa.

«Le risorse umane rappresentano il più grande asset di ogni azienda innovativa; le iniziative di promozione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata sono valori per noi fondamentali. Chiudiamo un esercizio con una forte crescita di ricavi ed occupazione, perseguendo l’obiettivo di rendere il Gruppo Sesa un luogo di lavoro ideale», ha commentato Paolo Castellacci, presidente e fondatore di Sesa. «Investiamo in competenze e capitale umano. Sono sempre più importanti i programmi di collaborazione con le principali università italiane, scuole di specializzazione, eventi di recruiting ed hackathon sul territorio nazionale, che hanno coinvolto un numero di risorse rilevante consentendoci di evolvere e di innovarci», ha affermato Giovanni Moriani, vice presidente esecutivo di Sesa. Gli fa eco l’ad Alessandro Fabbroni: «L’esercizio al 30 aprile 2019 si chiude con uno sviluppo di ricavi ed occupazione superiore al track record storico. E iIl piano di welfare 2019 si arricchisce di iniziative per migliorare le condizioni di benessere e vita lavorativa del nostro capitale umano».