Il Tirreno

EMPOLI
Sesa spa ha comunicato i dati di fatturato preliminare dell’esercizio al 30 aprile 2018 con ricavi consolidati di gruppo pari a circa a un miliardo e 350 milioni di euro, in crescita di oltre il 6% rispetto al precedente anno fiscale, «confermando la propria capacità di sviluppo continuo e sostenibile e sovra-performando il mercato di riferimento», si spiega in un comunicato. La crescita continua del gruppo «è stata alimentata dallo sviluppo delle competenze e della specializzazione delle risorse proprie umane - si spiega ancora - il capitale umano del gruppo Sesa al 30 aprile 2018 raggiunge il totale di 1.724 dipendenti, rispetto a 1.451 risorse al 30 aprile 2017, pressoché totalmente assunti a tempo indeterminato. Durante l’esercizio sono proseguiti gli investimenti in risorse umane ed innovazione tecnologica, con oltre 170 assunzioni prevalentemente di giovani neolaureati provenienti dalle università italiane, inseriti in azienda con piani di formazione nelle aree di maggiore crescita e potenziale di sviluppo dell’information technology, percorsi di tirocinio professionale ed apprendistato (54 tirocinanti e 116 apprendisti al 30 aprile 2018) e confermati a tempo indeterminato al termine del periodo di formazione con percentuali prossime al 100%». Nell’ottica di impegno ed attenzione, continua Sesa «verso il benessere e la valorizzazione dei propri lavoratori il gruppo Sesa rafforza ulteriormente il proprio sistema di welfare aziendale, introducendo piani di tipo flessibile, personalizzabili su misura. Le risorse umane del gruppo dal primo giugno avranno la possibilità di beneficiare di un articolato piano di welfare fruibile mediante il portale aziendale con facoltà di selezionare provvidenze e servizi attingendo ad un menù digitale. Tale iniziativa integra e rafforza il sistema di welfare aziendale attivo da oltre 5 anni che per il 2018 include provvidenze e servizi rivolti ai lavoratori a sostegno del reddito, dell’istruzione e del benessere delle risorse umane (borse di studio, contributi per colonie climatiche e soggiorni estivi di studio all’estero, contributi asilo nido, flexible benefit, servizi di work-life balance)». Infine anche quest’anno è rinnovato il sostegno del gruppo Sesa all’attività della Fondazione Sesa, nata nel 2014 e dedicata ad attività di solidarietà sociale, formazione e ricerca e welfare sul territorio e a beneficio dei dipendenti del Gruppo. «Rendere il Gruppo Sesa un posto ideale dove lavorare è per noi molto importante, perché le risorse umane sono il più grande asset di ogni azienda innovativa -ha commentato Paolo Castellacci, presidente e fondatore di Sesa - La promozione dell’equilibrio tra lavoro e vita privata, l’attenzione verso le persone, il profondo legame con il territorio sono valori per noi fondamentali per attrarre e trattenere i migliori talenti. La conferma del trend di crescita del Gruppo e del numero di occupati anno dopo anno rappresenta un elemento di profonda soddisfazione»..