Il Tirreno

EMPOLI. La scuola, e nello specifico l'arcipelago delle ripetizioni private tenute da insegnanti e studenti universitari, è solo uno degli ambiti di applicazione dei cosiddetti buoni lavoro. Agricoltura, ristorazione, commercio e servizi in genere sono i comparti principali per i quali erano stati pensati i voucher. Un sistema di regolarizzazione – seppure parziale e provvisoria – destinato al lavoro occasionale di tipo accessorio, in sostanza prestazioni occasionali non riconducibili a contratti di lavoro veri e propri.

In sostanza, il datore o committente acquista dei buoni del valore di 10 euro con un valore netto riscuotibile dal lavoratore di 7,5 euro (con 2,5 euro che servono a finanziare la copertura previdenziale Inps e quella assicurativa Inail). Tuttavia, finora a fronte di una crisi che ha ingigantito la platea di lavoratori occasionali il ricorso ai voucher non ha subito un'esplosione di pari forza. Stando ai dati dei Centri per l'impiego territoriali nella prima parte dello scorso anno gli avviamenti per questa tipologia contrattuale sono stati appena 122, lo 0,5% del totale. E a confermare il trend è anche il sindacato. «Non ci risulta un aumento significativo del ricorso ai voucher – spiega Rossano Rossi, segretario della Camera del lavoro – in alcune nostre confederazioni magari può esserci stata una crescita, ma i numeri rimangono bassi rispetto a quello che avviene magari in altre regioni. Non che questa soluzione sia tra le migliori dal nostro punto di vista perché di fatto punta a regolamentare la precarietà diffusa, anche se all'atto pratico potrebbe far emergere molta micro-evasione e potrebbe rappresentare un'opportunità, ad esempio, per i cassintegrati che non sarebbero costretti a lasciare l'assegno».