Il Tirreno

Oltre duemila nuovi annunci di lavoro all’anno nell’Empolese Valdelsa. Ma quasi il 40% di questi non trova una risposta nelle agenzie interinali del circondario. C’è chi dice no a una nuova opportunità lavorativa non considerandola una prospettiva adeguata al proprio curriculum, chi non vuole spostarsi lontano da casa per motivi personali o legati alla famiglia, ma anche chi decide di continuare a beneficiare degli ammortizzatori sociali rinunciando all’ opportunità di un nuovo impiego. A questo si aggiunge poi un fenomeno sempre più marcato che riguarda direttamente le aziende: gli annunci, soprattutto quando si tratta di lavori manuali, richiedono professionalità con esperienza e alta specializzazione. Il risultato è che non si riesce a trovare qualcuno con quei requisiti.

Questo è il quadro che emerge nell’Empolese Valdelsa, dove da anni diverse agenzie interinali operano a fianco del Centro per l’impiego nel fare da tramite tra le aziende e i disoccupati. «È un momento complicato per la nostra economia e per il mercato del lavoro in generale - spiegano dall’agenzia Ali di Santa Croce che opera su Empoli e che qui tra poco aprirà un nuovo ufficio - ma purtroppo assistiamo anche a un fenomeno inverso. Gli annunci di lavoro specializzati, soprattutto quelli che riguardano il settore della pelle, cadono nel vuoto. Ogni settimana, mediamente, su quindici selezioni ben dieci rimangono deserte. E a volte registriamo anche dei no da molte persone sotto i trenta anni, magari con un diploma o una laurea in tasca, che preferiscono rimanere disoccupati invece di accettare un lavoro da magazziniere. Abbiamo ricevuto rifiuti anche per lavori che hanno un orario prolungato durante la giornata o nel weekend».

Ma questo fenomeno non riguarda solo i giovani. «Lo stesso purtroppo avviene anche per la fascia d’età appena sopra i 40 anni - continuano dalla Ali - ci sono persone che hanno perso il lavoro ma preferiscono rimanere in mobilità invece di provare con un nuovo impiego. E a volte non basta nemmeno spiegare che la mobilità può essere protratta se il lavoro dovesse finire o interrompersi».