Il Tirreno

ROSIGNANO. Il congedo matrimoniale esteso alle coppie gay e lesbiche che si sposano all'estero dove le unioni fra coppie non eterosessuali sono legalmente riconosciute.

Dopo i grandi colossi europei come Ikea e le prime esperienze italiane (Intesa San Paolo l'anno scorso) l'estensione di un diritto acquisito alle unioni omosessuali (la licenza matrimoniale retribuita) è sottoscritta anche a Rosignano. Con un accordo innovativo sotto il profilo dei diritti e delle pari opportunità (il primo nella nostra regione), che ieri sera al termine di una seduta fiume la direzione di Ineos Manufactoring Spa e le rsu del gruppo chimico britannico hanno firmato, i dipendenti dello stabilimento di Rosignano vedranno riconosciuta questa possibilità fino ad oggi mai contemplata.

[[atex:gelocal:il-tirreno:livorno:cronaca:1.9026459:gele.Finegil.StandardArticle2014v1:https://www.iltirreno.it/livorno/cronaca/2014/04/11/news/nozze-gay-legali-ci-proviamo-anche-noi-1.9026459]]

E' previsto nella parte dell'accordo integrativo 2014-2016 dedicata alle pari opportunità. A premere perchè questo nuovo articolo fosse inserito nella piattaforma sono stati i rappresentanti sindacali di Ineos, in particolare il coordinatore Stefano Santini, già attivo nei mesi scorsi in una dura campagna contro il Jobs Act del governo Renzi. «L'idea mi è venuta quando ho letto nell’agosto di un anno fa la notizia di quell'adolescente romano che si era ucciso, gettandosi dal terrazzo del suo appartamento, perché omosessuale. Vedevo tutti quei “mi piace” sui post a lui dedicati su Fb e mi sono detto: perché non fare qualcosa di concreto? E così abbiamo pensato al riconoscimento della licenza matrimoniale anche per le coppie non eterosessuali».

L'intesa siglata ieri con la direzione di Ineos è estremamente innovativa e recepisce il concetto di politiche antidiscriminatorie applicate a molteplici ambiti, non solo razziali ma anche sessuali. Il gruppo inglese non ha opposto resistenza e ha concesso l'estensione del diritto che fa parte di un pacchetto più ampio che comprende anche il permesso retribuito per il primo giorno di scuola dell'obbligo dei figli dei dipendenti, ed il permesso retribuito per l'inserimento dei figli all'asilo.

La piattaforma integrativa, che da oggi comincerà ad essere illustrata ai lavoratori nel corso delle assemblee in fabbrica (attualmente sono 183 i dipendenti Ineos a Rosignano), presenta anche altri aspetti importati in tema di sicurezza, ambiente e salute. Novità che saranno illustrate dalle Rsu Ineos al termine della tornata di assemblee. 

Il dibattito sulle nozze gay