Il Tirreno

 ROSIGNANO. 5 milioni in più d'investimenti per impianti, ambiente e sicurezza per un'azienda che ne investe 160 in 3 anni. Interventi concentrati soprattutto in sodiera, ma autorizzazioni Aia (ambientali) anche per i cloruri. Soldi anche per la ricerca nei settori Ue e Clorometani, ma anche per il forno a calce della sodiera. Poi la parte salariale col premio di partecipazione agganciato ad una produzione di «breve termine».  Parametrato inoltre ai consumi idrici e alla redditività. Per i lavoratori dei livelli C-D si tratta di 1700 euro per il 2012. Sono i capitoli di peso della bozza di integrativo firmata giovedì sera dai sindacati e dalla Solvay e che da martedì sarà sottoposta al voto dei lavoratori nelle assemblee in fabbrica e nei cantieri. Perché le novità - illustrate ieri da Marco Baldini, coordinatore delle Rsu Solvay - sono anche altre e riguardano un contributo dell'azienda su mensa, fondo pensionistico, asili, studenti lavoratori e contratti atipici.  Investimenti. Solvay garantisce un impegno di circa 55 milioni l'anno fra investimenti e spese d'esercizio. 4,2 milioni nel biennio 2012-13 per la gestione emissioni, 2,5 per la gestione prelievi acqua (progetto Puretta), 1,2 per il gruppo frigo perossidati e uno studio sulle polveri dei forni a calce. Inoltre sono attesi adeguamenti tecnologici a Ue e Clorometani per 2 milioni e il miglioramento del nuovo formo a calce in sodiera (1,3 milioni). Sono confermate, infine, 160mila euro per la ricerca nell'elettrolisi.  Salario. Oltre alle novità del premio di produzione, Solvay aumenta dal 70 all'80% il contributo mensa e fa salire la quota a carico dell'azienda nel fondo Fonchim al 2,4%. Premi per l'anzianità di servizio.  Nido, Cias, part-time. Non si farà il nido aziendale ma Solvay si impegna a rimborsare i dipendenti con figli da 6 a 36 mesi con 200 euro (pari a 20 € al mese per 10 mesi) per il mantenimento delle rette al nido. La Cias viene riconfermata ed integrata da Solvay con borse di studio per i figli di dipendenti che frequentano medie superiori e università e l'integrazione salariale per «malattia lunga» equiparata, di fatto, ad una pensione minima (circa 480 euro). Soldi, infine, ai lavoratori che conseguono maturità e laurea con assegni rispettivamente da 500 e 1000 euro.  Appalti. L'osservatorio avrà cadenza semestrale (non più annuale) e Solvay si impegna a garantire da parte delle ditte il rispetto della stabilizzazione del lavoro.  I commenti. Soddisfazione per l'accordo, illustrato da Marco Baldini, è stata espressa dalle Rsu. In particolare Alessandro Lami (Uil) ha evidenziato come la dichiarazione di sciopero manifestata sia statta determinante per riportare alla trattativa l''azienda, mentre Strabone (Uil) ha richiamato l'attenzione sul mantenuto impegno ad investire sugli impianti.