Il Tirreno

Festeggiare le donne...con una giornata di formazione. Il Comitato Impresa Donna afferente a CNA Grosseto ha accolto, giovedì 5 marzo nella sala del Museo di storia naturale di Grosseto, le proprie associate e dipendenti per un pomeriggio dedicato appunto alla formazione e agli aspetti legati alla leadership. Un appuntamento che si colloca all’interno di un percorso molto ampio e articolato, come spiega Paola Checcacci, presidente del Comitato.

Incontrare i territori

“All’interno di CNA Grossetto, la nostra realtà è nata un paio d’anni fa e, fin da subito, ci siamo prefissati l’obiettivo di andare sul territorio per incontrare le donne imprenditrici, nostre associate e non, con l’intento sia di ascoltare ricchezze e criticità, sia di confrontarci su temi significativi e attuali: formazione, educazione finanziaria e previdenza, solo per citarne alcuni”.

Gli eventi sono stati organizzati in varie località della provincia di Grosseto, e hanno sempre registrato una buona partecipazione di pubblico e una “sinergia sia con le istituzioni locali sia con le altre realtà presenti sul territorio, con le quali collaboriamo”, evidenzia Paola Checcacci.

Un impegno che abbraccia tutto il 2026, anno per il quale il Comitato ha scelto di declinare un argomento “attuale e al tempo stesso complesso”, come commenta la presidente prima di entrare nel merito. “Stiamo cercando di approfondire il tema, non solo dal punto di vista femminile, della conciliazione tra vita professionale e vita privata. Un tema attuale, ma anche molto complesso”. Paola Checcacci, rispetto a questo, non nasconde alcune difficoltà riscontrate nei territori. “Come associazione di categoria riteniamo fondamentale far comprendere quanto sia fondamentale che le donne siano realmente messe nelle condizioni di lavorare e di occuparsi della famiglia, senza rinunce. Abbiamo notato un coinvolgimento dei partner negli aspetti della vita famigliare e privata, ma la sensazione è che spesso le donne si trovino nelle condizioni di doversi arrangiare. I servizi non sempre strutturati, gli orari di lavoro poco conciliabili con la sfera privata e con la gestione dei figli, creano un meccanismo per cui le donne si organizzano come possono: nonni, baby sitter e, nella peggiore delle ipotesi ma purtroppo non così remota, rinunciando al lavoro per dedicarsi alla crescita dei figli piccoli. Ecco, come CNA Grosseto e Comitato Impresa Donna, noi crediamo fortemente che sostenere le lavoratrici significhi non aiutare semplicemente loro, bensì l’intera società e collettività. C’è ancora molta strada da percorrere, proprio per questo continueremo nelle nostre attività di formazione e sensibilizzazione”, conclude la presidente Paola Checcacci.

Lavori e vertici, mondo ancora al maschile

Il rendiconto di genere pubblicato di recente dall’INPS non lascia spazio alle interpretazioni. “Nonostante in Italia ci siano più laureate che laureati, il mondo del lavoro è ancora appannaggio degli uomini, soprattutto per quanto riguarda i ruoli verticistici assegnati.

E il fatto che il compito di cura sia ancora inteso dalla società come esclusivo della donna, oltre all’accesso non sempre lineare ai servizi di prima infanzia, non gioca a favore di una crescita e affermazione femminile nel mondo professionale”.

CNA Grosseto, da oltre 75 anni per l’artigianato

La CNA Grosseto è stata fondata nel 1949 ed è presente sul territorio con la propria sede provinciale, con sei uffici territoriali e con numerosi recapiti comunali.

Con oltre 2.600 associati, la CNA è la più grande organizzazione dell’artigianato presente in sede locale. Rappresenta l’artigianato e la piccola e media impresa in numerosi enti, istituti, società e commissioni.

Il Comitato Impresa Donna conta invece circa 600 associate, tra le imprenditrici che guidano un’azienda o donne comunque impiegate nel settore imprenditoriale.

Certificazioni e attestati, incisivi se concretizzati

Considerando le competenze della CNA e il percorso di formazione e sensibilizzazione che il Comitato Impresa Donna sta conducendo sul territorio, viene spontaneo domandare quale sia la situazione. “Ci sono strumenti come la certificazione della parità di genere: la sfida vera sta però nel fare in modo che questo ambito così delicato non sia solo su carta ma si concretizzi nella realtà”, ha dichiarato Paola Checcacci.

Le decisioni adottate per agevolare i dipendenti

Paola Checcacci è titolare di un’azienda del settore meccanico a vocazione maschile, che vede le donne in ruoli amministrativi. “Facciamo parte di un sistema, per cui non è stato facile riorganizzare il nostro lavoro. Però lo abbiamo fatto. Per cui garantiamo una flessibilità oraria di un’ora in entrata e in uscita, con un turno fisso in un comparto in cui lavorano solo uomini, che però così sono agevolati nella cura e gestione dei figli”.

Cna Grosseto

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