Il Tirreno

Martina Trivigno

LUCCA. Cambia la modalità, ma non la sostanza. Perché Esselunga, da sempre alla ricerca continua di personale, non si ferma. E, questa volta, la società fondata a Milano nel 1957 - che, oggi, conta oltre 160 punti vendita in Italia (di cui una trentina in Toscana) - recluta allievi responsabili da impiegare nei supermercati di Lucca e della Versilia. E lo farà il 24 febbraio, in occasione del "Virtual job day" di Esselunga.

I candidati non potranno sedersi di fronte ai selezionatori dell'azienda, ma poco importa: si collegheranno online e, a quel punto, potranno sostenere il colloquio. D'altra parte, partecipare all'iniziativa è semplice: basterà accedere al sito di Esselunga (www.esselungajob.it), nella sezione "Eventi", registrarsi e inviare la propria candidatura: le iscrizioni sono state aperte ieri e sarà possibile iscriversi fino al 14 febbraio.

Come detto, l’evento di selezione per i punti vendita di Lucca e provincia è focalizzato al reclutamento di allievi responsabili: i candidati dovranno essere in possesso di una laurea o di un diploma di scuola superiore e si occuperà dell'assistenza e servizio alla clientela, ma anche della gestione logistica del negozio supportata da attività di stoccaggio ed esposizione nella sala vendita dei prodotti in assortimento.

Una volta selezionate, le figure seguiranno un percorso di crescita professionale finalizzato al raggiungimento di ruoli di responsabilità all’interno dei supermercati.

L'allievo responsabile, inoltre, è accompagnato da un progetto formativo che ha lo scopo di far acquisire le competenze e gli strumenti necessari per un’autonoma ed efficace gestione dei reparti, alternando la formazione sul campo con attività in aula. È previsto l’immediato inserimento in negozio dove, attraverso la “Scuola dei mestieri” Esselunga, l’allievo apprenderà le logiche di gestione dei reparti e della lavorazione dei prodotti. I candidati più in linea con i requisiti, tra quanti si iscriveranno, riceveranno una mail e un sms con le indicazioni necessarie per proseguire l’iter selettivo. Che avverrà attraverso video presentazioni e video colloqui effettuati con i selezionatori di Esselunga.

Già prima dell’inizio dell’emergenza sanitaria, Esselunga aveva iniziato la digitalizzazione del processo di selezione. Una scelta strategica che si è poi rivelata lungimirante per fronteggiare la pandemia che si è manifestata, in tutta la sua criticità, da febbraio dello scorso anno. Tuttavia, grazie alla digitalizzazione degli strumenti, i processi di selezione di Esselunga sono proseguiti senza sosta e la squadra di selezionatori è riuscita a garantire un processo di selezione efficiente.

Ne è la prova il Job day che, questa volta, seppur in forma necessariamente virtuale, consentirà ai moltissimi candidati che si registreranno di sostenere lo stesso il colloquio di lavoro, digitalizzato in tutte le sue fasi di selezione. —

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