Il Tirreno

FORTE DEI MARMI. Vigili urbani, ma non solo. Il Comune di Forte dei Marmi torna ad assumere. Sono una quindicina, tra posti fissi, a tempo determinato e tirocini retribuiti, i posti che si apriranno nell’arco di tre anni nell’ente più ricco della Versilia. Alcune saranno assunzioni vere e proprie, altre assunzioni con procedura di mobilità volontaria (cioè sono persone che avranno la possibilità di spostarsi da altri enti). A questi andranno aggiunti gli altri venti agenti di polizia municipale che verranno assunti per questa estate grazie alle sponsorizzazioni dei privati. È tutto contenuto nella delibera con cui la giunta ha approvato nei giorni scorsi il piano di assunzioni del 2018 e quello dei fabbisogni di personale nel triennio 2018-2020. Piani che sono stati realizzati in seguito alla riorganizzazione dell’ente. Ecco quindi il piano di assunzioni.

Personale a tempo indeterminato. Il Comune intende assumere (con procedura di mobilità volontaria) un collaboratore professionale amministrativo con contratto part-time da riservare alle categorie protette e da assegnare al settore lavori pubblici. Tramite procedure di «reclutamento speciale transitorio per il triennio 2018-2020» si dovrebbe aprire il posto per un istruttore tecnico, anche questo da assegnare ai lavori pubblici e all’ambiente. Sempre attraverso la mobilità e sempre al settore lavori pubblici, servirà un istruttore amministrativo. Tramite concorso pubblico si apriranno poi due posti da impiegato da assegnare al settore finanziario e alla persona.

Personale a tempo determinato.

Si è aperto nel corso del 2018 il posto per un dirigente per il settore urbanistica. Verranno poi assunti per questa estate (dal primo maggio al 31 ottobre) otto vigili urbani (in più ai venti che verranno assunti con i soldi dei privati). Inoltre sono previste «ulteriori assunzioni di personale con contratto a termine per far fronte ad eventuali esigenze dei vari uffici e servizi nel limite di spesa di 13. 304 euro», si legge nella delibera di giunta.

Altri contratti a termine. Nel corso del 2018 – secondo i piani dell’amministrazione comunale – verranno attivati anche tirocini «per esigenze di vari uffici, per ulteriori 17. 720 euro per un totale annuo massimo, comprensivo dei costi dei contratti già attivi, di 30. 000 euro previsti nel bilancio di previsione». Verranno finanziate anche borse lavoro «per un totale annuo 20. 000 euro previsti nel bilancio di previsione».