Il Tirreno

VIAREGGIO. Diritto al buono pasto per tutti i giorni lavorati e per tutte le categorie. Più una road map «per la definizione di alcuni temi importanti come la delicata questione dell’aggio sulla vendita dei biglietti anche alla luce di un allargamento dell’utilizzo delle nuove tecnologie». Sono alcuni dei punti di un’ipotesi di accordo per i lavoratori di Ctt Nord (ad esclusione degli ex-Atn già dotati di un loro accordo) siglato martedì sera dalla direzione aziendale e i rappresentanti delle organizzazione sindacali (Faisa-Cisal, Fit-Cisl e Ugl-Tpl). L’accordo andrà a regolare i rapporti industriali interni alla più grande azienda di Tpl della Toscana fino al 31 dicembre 2020. La durata è stata così concordata in previsione dell’aggiudicazione della gara di lotto unico che dovrebbe avvenire entro la fine del cosiddetto Contratto Ponte.

L’accordo, che interviene su molti punti dell’attuale regolamentazione aziendale, prevede importanti riconoscimenti ai lavoratori quali, ad esempio, il diritto al buono pasto per tutti i giorni lavorati e per tutte le categorie.

Il presidente di Ctt Nord Andrea Zavanella, in attesa che le organizzazione sindacali sciolgano la riserva (l’accordo deve ancora essere sottoposto al vaglio di tutti i lavoratori nelle forme previste delle attuali intese) si dice soddisfatto dell’intesa raggiunta: «I risultati ottenuti in questi anni sono certamente frutto di una maggiore produttività ed è giusto che ai lavoratori questo venga riconosciuto. Mi dispiace che l’accordo non abbia visto la firma di tutte le organizzazioni ma mi auguro che lo spirito di collaborazione si possa presto allargare nell’interesse di tutti. Nel merito mi preme sottolineare che tutti i punti dell’accordo sono migliorativi del quadro attuale con significativi miglioramenti anche rispetto alla bozza d’intesa già sottoscritta un anno orsono e dalla quale siamo partiti in questa nuova trattativa. L’azienda ha fatto il massimo e l’ha fatto con convinzione perché è necessario rilanciare un dialogo con i lavoratori e le loro organizzazioni che ci porti alla scadenza del Contratto Ponte in una situazione di relazioni industriali normali»:

Sulla questione occupazionale il presidente aggiunge: «Abbiamo appena completato una selezione che ha costituito una graduatoria con circa 190 potenziali futuri collaboratori, a maggio assumeremo a tempo indeterminato 70 autisti, firmare anche l’accordo integrativo che i lavoratori aspettano da quattro anni sarebbe davvero una svolta».