Il Tirreno

VIAREGGIO. «Le affermazioni agli organi d’informazione di alcuni sindacalisti sono totalmente destituite di fondamento». È durissima la presa di posizione sulla questione delle assunzioni di personale all’ospedale Versilia da parte del direttore generale dell’Asl Toscana Nord Ovest, Maria Teresa De Lauretis. Che fa il punto della situazione, evidenziando gli sforzi che si stanno facendo per garantire alla cittadinanza della Versilia servizi adeguati, dopo i prepensionamenti resisi necessari a seguito dei rilievi della Corte dei Conti.

«Innanzi tutto il piano assunzioni 2016 - evidenzia la De Lauretis - non è stato fornito ai sindacati nella riunione di mercoledì 3 febbraio perché le stesse organizzazioni sindacali hanno chiesto l’invio del piano in via preliminare, prima della discussione in plenaria, che potrà avvenire nell'incontro già programmato per il prossimo 16 febbraio. Il piano dell’Azienda verrà recapitato ai sindacati già entro l’8 febbraio».

«Come è stato esplicitato nel corso dell’ultimo incontro del 3 febbraio - continua il direttore generale - il turnover dei posti vacanti verrà totalmente (e non solo parzialmente) garantito e alcuni ruoli sanitari verranno addirittura potenziati rispetto alla situazione precedente. Entrando nello specifico dei numeri, come anticipazione del piano è stata richiesta dall’azienda per l'ambito territoriale di Viareggio edautorizzata dalla Regione Toscana l’assunzione di 58 nuovi dipendenti tra tempo indeterminato e tempo determinato: alcuni operatori sono entrati in servizio e altri sono in fase d’ingresso. Per quanto riguarda la dirigenza sono entrati professionisti di psichiatria, anestesia e rianimazione e Radiodiagnostica e stanno per entrare quelli delle discipline di pediatria ed oncologia. Nel comparto tra le assunzioni già autorizzate dalla Regione ci sono 24 infermieri, 11 operatori sociosanitari, 5 tecnici sanitari, più due amministrativi legge 68. Per evidenziare quanto la problematica sia stata presa in carico, nelle more dell’acquisizione del personale dipendente sono state nel frattempo attivate altre forme contrattuali (contratti libero professionali, interinali)».

«Per l’immediato futuro - prosegue - la nostra sfida più grande sarà sicuramente quella legata alla necessità di rimodulare le attività della grande Azienda Toscana Nord Ovest, con l’adeguamento degli aspetti legati all’efficienza e all’efficacia dei servizi. Per il territorio della Versilia, come per gli altri ambiti, verranno valorizzati i percorsi virtuosi, con il miglioramento della continuità assistenziale ospedale-territorio e con l'ottimizzazione dei percorsi di integrazione già programmati. La rete ospedaliera verrà riordinata ma senza riduzione dei servizi e con un coordinamento forte tra i 13 stabilimenti ospedalieri presenti all'interno dell’azienda».

«Colgo l’occasione - chiude la De Lauretis - per ringraziare tutti gli operatori che in questo periodo di riorganizzazione hanno garantito la loro opera e che continuano a lavorare con impegno e disponibilità, confermando il proprio attaccamento al lavoro e la propria vocazione a venire incontro alle esigenze della cittadinanza».