Il Tirreno

PIETRASANTA. Il via alle prove, per i 309 candidati, è in agenda il prossimo 31 marzo: in ballo c’è un futuro occupazionale a tempo indeterminato come autisti e operatori di Ersu. In sostanza la società che gestisce la raccolta rifiuti sul territorio entro la fine del mese di aprile, quando sarà definitivo l’esito del bando, stilerà una graduatoria da cui attingere sia, come detto, per il posto fisso – fra 25 e 30 i ruoli da coprire in organico – e sia per le assunzioni stagionali – fra 30 e 35. «La preselezione che abbiamo organizzato nei giorni scorsi a Livorno ha visto la partecipazione di 357 candidati: in 210 hanno superato la prova orale. Questo gruppo di persone si aggiungerà agli altri 99 candidati che avevano già acquisito, in precedenza, il diritto di partecipare alle prove finali del bando. L’obiettivo è di definire tutto il percorso entro un mese in modo da rendere esecutiva la graduatoria che farà da riferimento - fa sapere il direttore di Ersu Walter Bresciani Gatti - sono una settantina coloro che partecipano per un posto di autista, il resto si rivolge invece a un impiego come operatore. Le prove saranno sia orali – con alcune domande sulla raccolta rifiuti e nello specifico il servizio porta a porta – che pratiche visto che valuteremo l'attitudine alla guida dei mezzi e l’utilizzo dei macchinari».

Un posto da autista porta in dote una busta paga mensile di poco superiore ai 1300 euro netti mentre per un operatore si parte da una cifra compresa fra i 1100 e i 1200 euro. Ersu dove sono 29 i dipendenti con il contratto in scadenza nel 2015. «È ovvio che, nei limiti consentiti dalla normativa, i ventinove lavoratori “precari” ai fini del punteggio si vedranno riconoscere alcuni punti per le mansioni ricoperte in questi anni» aveva fatto sapere nei giorni il presidente Alberto Ramacciotti.

Nota a margine: il Comune, per i vincoli imposti dalla Corte dei Conti relativi al disavanzo di bilancio non può assumere. Premessa che però non ha frenato Ersu. L’allargamento del servizio porta a porta ad altre 4 mila famiglie ha di fatto svincolato i costi sostenuti dai Comuni da quelli delle società partecipate e questo ha reso possibile l’incremento del personale della società. In poche parole se il Comune non è nelle condizioni di assumere diverso è il discorso di Ersu che, come ogni partecipata, ha una sua peculiarità in relazione al servizio che offre sul territorio. (l.b.)