Il Tirreno

PIETRASANTA. Codice etico o patto di onestà che dir si voglia, sta di fatto che dalla giornata di ieri Gaia spa - 452 dipendenti, 47 comuni associati e oltre 250 mila utenti - si è data delle regole scritte di comportamento. «E chi non le rispetta, dal dipendente al presidente, ne risponde: con censure, sanzioni e sospensioni. Possiamo dire che Gaia, intesa come azienda e sindacati, ha dimostrato con questo nuovo codice di essere un passo avanti rispetto ad altre aziende, non solo nella tutela dei clienti, ma anche nella trasparenza della bolletta e nella lotta ad ogni possibile conflitto di interesse e prevenzione dei reati» spiega Franco Galeotti, segretario Filctem Cgil Lucca.

Della stessa opinione il presidente di Gaia, Ermindo Tucci: «Abbiano adottato uno strumento che orienta l'agire dei nostri dipendenti ai principi di disponibilità, professionalità e cortesia in modo da tutelare i diritti degli utenti. La legalità è il riferimento e l'esigenza di un codice scritto di comportamenti non dipende da situazioni pendenti dal punto di vista dei rapporti, ma dall'esigenza di darsi regole codificate per trasmettere fiducia alle famiglie».

In sostanza trasparenza con i fornitori, no a regali e omaggi, chiarezza nelle comunicazioni, tutela della privacy, imparzialità. In caso di codice ignorato, interviene l'Organismo di vigilanza: le conseguenze disciplinari, così come previsto dal contratto di lavoro, saranno significative. «Il codice etico è la carta costituzionale della nostra società, fissa i diritti e i doveri di tutti coloro che entrano a far parte dell'organizzazione aziendale, ed è parte integrante - ha aggiunto Tucci - degli obblighi contrattuali del personale di Gaia, che è chiamato a grandi responsabilità, qualsiasi sia il ruolo ricoperto nella società. Operai, consulenti, manager, ma anche gli amministratori, i soci, i fornitori tutti sono coinvolti in maniera attiva al rispetto delle norme, per fare della legalità la causa prima del nostro agire. L'obiettivo del codice è anche stimolare un miglior clima interno, fornendo una guida per creare un ambiente che valorizzi le risorse umane, sia dal punto di vista professionale che umano». (l.b.)