Il Tirreno

VIAREGGIO

Mille e 300 domande. Non per un posto sicuro, stabile e ben retribuito. Ma per entrare in una graduatoria che potrebbe, forse, un giorno, assicurare lavoro a termine e part time. Roba da poche centinaia di euro a fine mese. Ma con la fame di lavoro che c’è perché non provare?

Succede a Viareggio. Più precisamente all’Azienda speciale pluriservizi del Comune che gestisce, tra gli altri, i servizi di refezione scolastica. Qualche mese fa l’Asp ha pubblicato due bandi pubblici per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni a tempo determinato part time per addetti o addette alla mensa e per autisti. Nessun particolare limite di età nè richieste sotto il profilo del titolo di studio (a parte l’aver fatto le scuole dell’obbligo).

Il posto non è certo sicuro, visto che il bando servirà a formare una graduatoria. Nè si prospettano chissà quali stipendi dato che si tratta di occupazioni a tempo parziale (10 ore settimanali per l’addetto alle mense e 13 per l’autista). Ma anche solo l’idea di poter, prima o poi, ambire a un posto in una società pubblica fa gola a tanti. E di domande ne sono arrivate 979 per l’addetto alla mensa e 511 per l’autista. Totale mille e 308 persone.

Prendere in carico tutte le domane (che dovevano essere consegnate entro l’11 novembre del 2011) ha imposto un surplus di lavoro non indifferente per la commissione chiamata a seguire le procedure del bando. Adesso però c’è un altro problema: come e dove organizzare le prove (scritte e orali) previste per mille e 300 candidati?

La scelta dell’Asp è stata quella di prendere ancora un po’ di tempo . «A seguito delle numerose richieste di chiarimento pervenute - spiega l’azienda viareggina - si informano tutti i candidati che l’Asp sta valutando le modalità di effettuazione delle selezioni, in quanto il numero elevato delle domande pervenute crea delle difficoltà inerenti lo svolgimento delle selezioni, sia organizzative che di sicurezza». L’Asp precisa anche che «nel valutare la fattibilità delle selezioni terrà conto che si tratta di graduatorie per lavori a tempo determinato part time e le assunzioni saranno eventuali, cioè volte a coprire solo carenze di organico generate da assenze di dipendenti con il diritto alla conservazione del posto di lavoro». Non è escluso che l’azienda decisa di rivolgersi a una società specializzata nella gestione e organizzazione delle selezioni di personale.

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