Il Tirreno

 PIETRASANTA. Oltre 600 candidati per 13 posti in Comune. Un piccolo esercito di potenziali dipendenti di Palazzo, che sono chiamati a giocarsi un lavoro sicuro e, in questo caso, a tempo indeterminato.  Con la giornata di ieri è, infatti, scaduto il termine per presentare la domanda al concorso, che assegnerà, a partire dal 2011, come detto, 13 posti, per «impiegato altamente qualificato».  Inevitabile e conseguente la discreta ressa, che è andata in scena, negli ultimi giorni, dalle parti dell'ufficio protocollo del Comune; lunghe file di persone, con documentazione in dote, alla ricerca di un posto al sole, quello che, in tempi economicamente non entusiasmanti, fa la differenza.  «Gli uffici comunali hanno raccolto circa 600 domande; in realtà, alla fine, a partecipare al concorso, saranno in molti di più, visto che siamo in attesa delle candidature inviate con lettera "raccomandata" - spiega il vice-sindaco Luca Mori, che aggiunge - Esaurita questa fase e formalizzate le domande, procederemo con le pre-selezioni, che sono in programma nei primi giorni di novembre. Successivamente, l'iter prevede il concorso vero e proprio con l'elaborazione dei test, che delegheremo ad una società di settore, tramite bando, e con gli esami che si svolgeranno all'interno di alcune scuole cittadine ancora da individuare».  «Quando arriveremo alla definizione della graduatoria? Sicuramente entro la fine dell'anno, visto che c'è una tempistica precisa da rispettare» - aggiunge il vice sindaco Mori.  Tornando alle pre-selezioni, viene confermato che saranno esclusi, con immediato accesso alla prova di esame finale «i dipendenti a tempo indeterminato del Comune di Pietrasanta, che abbiano prestato servizio, o che prestano servizio, nella categoria inferiore ai posti messi a concorso; i dipendenti, che abbiano prestato servizio a tempo determinato presso il Comune di Pietrasanta, in profilo analogo ed in categoria pari o superiore ai posti messi a concorso, per un periodo di almeno 24 mesi nei tre anni precedenti alla scadenza di presentazione delle domande, di cui al presente concorso, e che siano stati assunti in seguito ad una procedura».  «La prova preselettiva - precisa il testo del bando - consiste in quesiti a risposta multipla sulle materie indicate. Alle successive prove d'esame del presente concorso saranno ammessi a partecipare i primi 70 classificati nella prova preselettiva, includendo comunque i pari merito al 70º posto. Il punteggio conseguito nella prova preselettiva ha la funzione d'individuazione dei concorrenti idonei a partecipare alle prove del concorso e non sarà sommato a quello riportato».  Concorso vero e proprio, che consisterà in una prova scritta a carattere teorico, una prova scritta a carattere tecnico-pratico ed una sessione orale.  Con una postilla finale, in chiave punteggio, che sicuramente farà la felicità di chi ha un passato o un presente professionale all'interno dei Comuni, visto che potranno ottenere, per titoli pregressi, fino ad un massimo di 5 punti.  Una dote significativa, per i più fortunati, o meritevoli che dir si voglia, che potrebbe essere decisiva ai fini della stessa graduatoria.