Il Tirreno

È attesa in questi giorni da circa 600mila dipendenti toscani, con un importo medio di 1.500 euro e un ammontare complessivo nella regione di circa 900 milioni di euro. Stiamo parlando della quattordicesima mensilità in virtù della quale è in arrivo una corposa iniezione di liquidità, che per oltre metà sarà destinata ai consumi, dall’abbigliamento in tempi di saldi, alle vacanze, alle ristrutturazioni di casa. È la stima di Confesercenti, sulla base di un sondaggio condotto da Ipsos sui lavoratori dipendenti che percepiscono la quattordicesima.

Risparmi e spese

Del monte totale delle quattordicesime, circa 171 milioni saranno destinati a investimenti e risparmio, anche finalizzato a una spesa futura, come un’automobile. L’effetto dei rialzi dei tassi di interesse si fa sentire: oltre 261 milioni saranno impiegati per pagare conti in sospeso, tra bollette, mutui e finanziamenti.

Consumi

I restanti 468 milioni saranno dedicati invece a beni e servizi per se stessi e per la famiglia: dalle vacanze, in cui investiranno parte della quattordicesima il 33% degli intervistati, e a cui si aggiunge un 6% che finanzierà anche le vacanze studio dei figli. Seguono le spese per la casa - mobili e lavori di ristrutturazione - per il 19% degli intervistati. C’è anche un 28% che utilizzerà la quattordicesima per l’abbigliamento, anche in virtù dei saldi estivi, che inizieranno il 6 luglio. Il 13% invece acquisterà altri beni e servizi, tra cui tablet e altri dispositivi smart, ma anche corsi di formazione.

L’analisi

«Dopo una primavera quantomeno addormentata sotto il profilo dei consumi, le quattordicesime sono uno stimolo importante alla spesa delle famiglie - commenta Nico Gronchi, presidente di Confesercenti Toscana -. L’ammontare complessivo della liquidità in arrivo è in crescita, grazie all’aumento dell’occupazione e al progressivo rinnovo dei contratti. Noi continuiamo a proporre di agire attraverso la leva fiscale, con la detassazione degli aumenti retributivi previsti dai rinnovi dei contratti nazionali: un provvedimento che faciliterebbe i rinnovi e darebbe un contributo positivo ai consumi».

Chi ne ha diritto

Per i dipendenti privati la quattordicesima rappresenta un’ulteriore mensilità, che spetta però solo a quanti la abbiano prevista nel proprio contratto collettivo nazionale di lavoro o negli accordi aziendali. Nel primo caso questa prestazione è obbligatoria per i lavoratori sottoposti al contratto, mentre eventuali accordi aziendali possono introdurla o migliorare quanto già previsto in merito dal contratto collettivo nazionale di lavoro. Le quote della quattordicesima vengono maturate per ciascun mese in cui si siano svolti almeno 15 giorni di lavoro effettivo, ma vengono erogate tutte assieme, appunto, tra giugno e luglio, in base a quanto previsto dai contratti collettivi.

Il calcolo

Nel computo delle giornate lavorative non devono però essere considerati giorni di assenza non retribuita e/o ingiustificata, di sospensione dal lavoro, di aspettativa non retribuita, di congedo parentale, di cassa integrazione e di sciopero. Il valore di tali quote è stabilito dal contratto collettivo o dall’accordo di riferimento, ma tendenzialmente la prestazione complessiva può arrivare ad avere lo stesso valore di una retribuzione mensile lorda, al netto di elementi variabili come assegni per il nucleo familiare o straordinari.