Il Tirreno

 Più soldi ai lavoratori e alle imprese a titolo di rimborso per i tirocini, ma anche un vincolo all'assunzione a carico delle aziende. Sono alcune delle novità contenute nelle linee guida aggiornate di recente varate in Toscana in materia di tirocini aziendali. La Regione su questo versante della formazione ha messo a disposizione 27,5 milioni, tramite il fondo sociale europeo 2021-2027. Uno stanziamento che consente adesso di innalzare il rimborso mensile per i tirocinanti da 500 a 600 euro e il sostegno finanziario ai datori di lavoro da 300 a 400 euro in caso di stage a giovani di età compresa fra i 18 e i 34 anni. Un contributo che, in ogni caso, viene vincolato all'assunzione del lavoratore, entro un mese dal termine del tirocinio stesso, con un contratto a tempo indeterminato, di apprendistato o a tempo determinato ma di almeno un anno. Un contributo che si somma agli altri incentivi per l'occupazione: 8.721 euro in caso di assunzione a tempo indeterminato e fino 4.360 euro nell'eventuale di un contratto di apprendistato o a termine.

 La Regione rafforza, inoltre, le funzioni di monitoraggio e controllo, mediante il rinnovo di un'apposita intesa con l'ispettorato nazionale del lavoro cui si aggiunge un'attività di verifica e rendicontazione dell'agenzia regionale toscana per l'impiego (Arti). Sempre con le nuove linee guida viene prevista l'introduzione, in via sperimentale, di un digital badge che raccoglierà le esperienze e le abilità acquisite durante il periodo di affiancamento in azienda. Di radicale cambio di paradigma parla l'assessora regionale al Lavoro, Alessandra Nardini, mentre il governatore, Eugenio Giani, osserva: "La Toscana, prima regione in Italia, introduce un mutamento di prospettiva. Con le nuove linee guida, adottiamo criteri più selettivi e assicuriamo meccanismi di controllo più efficienti".