La protesta
Lavoro, assunzioni nei supermercati Lidl. Anche in Toscana
Stefano Taglione
La catena di grande distribuzione annuncia 400 posti in tutta Italia: coinvolti anche i punti vendita della nostra regione con 20 opportunità. Ci si può già candidare
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Quattrocento assunzioni in tutta Italia, di cui 20 in Toscana. Le ha annunciate la catena della grande distribuzione organizzata Lidl.
La multinazionale avvierà un piano di investimenti di un miliardo di euro (e 2.000 assunzioni in circa due anni) che nei prossimi mesi prevede l’ingresso di circa 400 persone all'interno dei 570 punti vendita sparsi per il Belpaese e nelle dieci direzioni regionali dell’azienda – quella toscana è a Pontedera – nonché all’interno degli uffici della Direzione generale ad Arcole, in provincia di Verona. Le ricerche di personale saranno destinate ai punti vendita e ai centri logistici regionali, dove si assumono addetti alle vendite, commessi specializzati, responsabili di filiale, facility manager e responsabili sviluppo.
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In Toscana – spiega la multinazionale in una nota – verranno assunte circa 20 risorse, da inserire negli oltre 30 punti vendita e nella direzione regionale di riferimento. Le posizioni aperte sono rivolte principalmente a laureati in materie tecniche o economiche, ma anche a diplomati con esperienza pregressa nel settore della grande distribuzione organizzata. La maggior parte delle assunzioni sarà a tempo indeterminato. Per candidarsi alle future ricerche di personale basta andare sul sito web www.lavoro.lidl.it e compilare il form online per la posizione prescelta.
Nell’arco dell’anno si apriranno inoltre le selezioni per circa 40 profili manageriali nel reparto vendite su base regionale. Lidl Italia, infatti, è alla ricerca di Capi area da inserire in tutte le regioni italiane con contratto a tempo indeterminato, livello quadro del commercio con auto aziendale. Il Capo area ha la responsabilità della gestione commerciale ed economica di circa cinque punti vendita, all’interno dei quali deve garantire la soddisfazione degli standard qualitativi e delle aspettative del cliente, e coordinare un organico di circa 50 persone. Per l’inserimento di questa figura l’azienda prevede un percorso formativo con alternanza tra formazione in aula e training on the job nei punti vendita. La ricerca è indirizzata a profili con laurea ad indirizzo economico, con spiccato senso di leadership, problem solving e capacità organizzative. Costituisce, inoltre, requisito preferenziale un’esperienza pregressa nella gestione delle risorse umane, preferibilmente con una provenienza dalla grande distribuzione organizzata.
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