Il Tirreno

PRATO. Licenziate perché riprese dalle telecamere aziendali durante l’orario di lavoro. L’occhio del Grande Fratello viene piazzato magari vicino alla macchinetta del caffè per controllare il numero delle pause. «Ci sono lavoratrici del settore tessile che non vengono preavvertite delle telecamere installate – racconta il segretario della Femca Cisl di Firenze e Prato, Mirko Zacchei – Ultimamente seguiamo anche questi casi, che interessano principalmente ditte di piccole dimensioni». Oppure casi di lavoratori “tracciati” da sistemi di geolocalizzazione Gps – ad esempio, installatori e manutentori – mentre sono al volante di autovetture aziendali e si muovono per commissioni. L’azienda può rivendicare l’uso di questi strumenti per ottimizzare i tempi di lavoro ma, in qualche caso, si può finire davanti a un giudice se viene riscontrata una violazione della privacy del dipendente.

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Sotto accusa anche le telecamere aziendali che, come ricorda Zacchei, «vengono installate con la finalità di proteggere il bene aziendale mentre ne viene fatto spesso un uso improprio senza che venga data segnalazione al lavoratore». Un altro precedente è rappresentato da una sentenza risalente a un anno fa. Il tribunale di Prato diede ragione a un lavoratore tessile che era stato illegittimamente licenziato rivolgendosi alla Cisl perché, durante un controllo dell’antivirus sui computer aziendali, fu “pizzicato” in una chat fra colleghi su Messenger mentre parlava male dell’azienda. Una vittoria per il dipendente, una vittoria per la Cisl: anche in quel caso, per il giudice il diritto alla riservatezza era da considerarsi prevalente rispetto al controllo aziendale.