Il Tirreno

PRATO. Assunzioni in vista per il Comune di Prato. Continua infatti, dopo il blocco del 2014 e del 2015, il trend che negli ultimi due anni ha portato nuovo personale tra le fila dei dipendenti dell’ente. Nel 2018 saranno infatti almeno 14 le assunzioni a tempo indeterminato: il Comune di Prato recluterà un funzionario progettista di impianti, un funzionario tecnico e 12 agenti della Polizia municipale. Questi ultimi saranno assunti grazie al decreto Minniti sulla sicurezza urbana. Non saranno indetti però nuovi concorsi, perché per l’assunzione delle nuove figure si attingerà alle graduatorie già esistenti.

Per quanto riguarda il tempo determinato, è in arrivo nel 2018 anche il rinnovo per 10 ausiliari del traffico, assunti nel 2016 e riconfermati annualmente, che rimarranno in servizio quindi anche per parte del 2019. Rinnovato poi dalla Regione Toscana il progetto “Tabula Rasa”, che permette di confermare i 6 agenti della polizia municipale affiancati al gruppo interforze per i controlli del progetto lavoro sicuro. Tuttavia la quota totale di assunzioni in Comune per il 2018 è ancora da stabilire, perché le normative permettono di assumere personale fino ad un massimo del 75 percento del tournover (cioè I pensionamenti o licenziamenti) dell’anno precedente. «Le aree prioritarie in cui assumere nuovo personale nel 2018 sono la sicurezza urbana, le politiche sociali, la scuola e I servizi tecnici - spiega l’assessore alle Risorse umane Benedetta Squittieri -.

Ancora non sappiamo quale sarà la quota esatta, ma nei due anni precedenti abbiamo assunto tutto il personale possibile per quelle annualità (comunque inferiore del 25 percento a quello in uscita), impiegando tutto il budget assunzionale previsto annualmente dalla normativa, grazie ad un controllo trimestrale delle spese per il personale». Nel 2016 le nuove assunzioni a tempo indeterminato al Comune di Prato sono state 54 (36 istruttori educativi, 4 assistenti sociali, 11 istruttori amministrativi e 3 istruttori tecnici), mentre nel 2017 ne sono state registrate 36 (7 agenti della polizia municipale, 2 assistenti sociali, 7 istruttori amministrativi, 3 tecnici, 1 informatico, 10 istruttori educativi, 1 geologo e 7 istruttori contabili).

Se a questi si aggiungono 2 riassunzioni in servizio, 6 scambi per mobilità, 6 persone integrate per funzioni provinciali, nel 2016/2017 si contano 104 nuove persone assunte dall’ente. Nonostante ciò dal 2016 al 2017 si registra un calo del numero dei dipendenti comunali, passati da 945 a 929 (erano 923 nel 2015). La spesa per il personale nel 2016 è stata pari a 35 milioni di euro. Nel 2018 è in arrivo anche una riorganizzazione degli uffici. I 17 dirigenti comunali (eccetto queli di urbanistica, lavori pubblici e polizia municipale) verranno riassegnati dal sindaco (dopo una loro manifestazione di interesse) a capo dei diversi servizi e ad alcuni di loro saranno attribuiti anche alcune unità di staff (come ad esempio la comunicazione). Tutto questo avverrà verso marzo, in parallelo alla presentazione del bilancio di previsione. Rivisti anche i compiti del segretario e direttore generale del Comune.