Il Tirreno

PRATO. Non un regalo piovuto dal cielo che in questo periodo fa tanto favola di Natale, ma il risultato di un accordo sindacale per l’integrativo aziendale firmato il 3 marzo scorso. Il premio erogato dalla Biancalani, nel comparto del meccanotessile, rappresenta un caso unico nel panorama del distretto. Innanzitutto perché non era scontato che un’azienda si sedesse al tavolo con i sindacati per sviluppare una contrattazione di secondo livello, poi perché il premio di risultato calcolato su alcuni parametri (indicatore di redditività e fatturato diviso per numero di dipendenti) viene distribuito per tre annualità (2017-2018-2019). Visto che l’azienda lo eroga dopo aver approvato il bilancio a metà dicembre, ecco che il bonus è finito nelle tasche dei lavoratori alla vigilia di Natale. «In base alla normativa vigente questi premi sono assoggettati a una tassazione agevolata al 10% - fa notare Cora Prussi della Fim-Cisl, firmataria dell'accordo insieme alla Fiom-Cgil - Accordi come quelli siglati con la Biancalani sono da valorizzare in una realtà caratterizzata da piccole e medie imprese in cui non è così facile definire una contrattazione di secondo livello. E rappresentano senza dubbio uno stimolo per il lavoratore». Ora l’auspicio è che altre realtà del territorio possano seguire l’esempio della Biancalani. Nel pacchetto dell’integrativo rientrano anche i buoni pasto del valore di 5,29 euro riconosciuti per ogni lavoratore che aveva poi la possibilità di trasformare il premio di risultato (una parte o tutto) in alcuni benefit inseriti nella piattaforma “Welfare Prato” (asili, cliniche, farmacie). «Così si produce uno scambio vero e proprio tra azienda e lavoratori, alcuni dei quali vanno a montare macchine in paesi come India e Turchia – sottolinea Emilio Testa della Fiom-Cgil - Accordi di questo tipo sono ancora più gratificanti». (mar.la)