Il Tirreno

PRATO. A Prato la primavera porta il sogno del posto fisso, di quelli che promettono di richiamare un esercito di persone da tutto lo Stivale. La macchina organizzativa del Comune scalda i motori in vista del prossimo concorso per 8 agenti di polizia municipale a tempo indeterminato, il cui bando uscirà dopo Pasqua (intorno al 20 aprile). E se i numeri sono quelli dell’ultimo concorso per educatori che fece arrivare a Prato qualcosa come 1200 aspiranti candidati da tutta Italia, è lecito attendersi anche in questo caso una pioggia di domande. Così, se nel 2016 i riflettori delle politiche del personale si sono concentrati tutti su scuola e sociale con l’assunzione di 36 educatori e quattro assistenti sociali, il 2017 vedrà un rinforzo del personale sul fronte della sicurezza e del controllo del territorio. Gli otto agenti entreranno in servizio dopo l’estate, al termine della procedura selettiva che si articolerà in quattro momenti.
Il quadro. Il concorso più recente risale al 2010. «Fino all’ultima legge di stabilità – fa notare il sindaco Matteo Biffoni - non era possibile superare il blocco del turn over in nessun settore ma ora attendiamo il nuovo decreto enti locali che, sbloccando le assunzioni nei corpi di polizia municipale, ci darà la possibilità di pensare ad altre assunzioni. Nel frattempo, partiamo con otto unità». E qui a Prato, dove negli ultimi due anni e mezzo l’80% dei controlli nei capannoni nell’ambito del piano “Lavoro sicuro” ha visto un affiancamento costante della polizia municipale a supporto degli ispettori, ce n’è particolarmente bisogno. «Al momento contiamo su 172 agenti ma siamo sotto organico rispetto a una dotazione necessaria di 250 unità», sottolinea il comandante Andrea Pasquinelli. Basti pensare che Modena e Brescia hanno rispettivamente 225 e 300 agenti. Nel frattempo, la Regione Toscana ha confermato fino al 31 dicembre 2017 l’assunzione a tempo determinato dei dieci agenti nell’ambito del progetto “Tabula rasa” a sostegno del piano “Lavoro sicuro” (l’ipotesi è di prorogare anche “Tabula rasa” fino al 2019). «E che si aggiungono ad altri dieci ausiliari del traffico, assunti a tempo determinato, che servono a convogliare il lavoro degli agenti su altri ambiti», aggiunge l’assessore al personale Benedetta Squittieri. In ogni caso, la prossima settimana uscirà un avviso di mobilità, obbligatorio per tutti gli enti che indicono un concorso, per reclutare eventualmente personale da altre amministrazioni col risultato che si potrebbe abbassare il numero dei posti messi a bando dal Comune. In ogni caso, l’esatto quadro numerico sarà definito prima delle prove scritte del concorso.
I requisiti. Quattro i criteri per partecipare alla selezione, come da regolamento in materia previsto dal 2003: idoneità psicofisica, un’età compresa tra i 18 e i 32 anni, diploma di scuola superiore, possesso della patente A e B. «Il bando uscirà sull’albo pretorio dell’ente lo stesso giorno in cui sarà pubblicato in Gazzetta Ufficiale», puntualizza il responsabile del personale Giovanni Ducceschi. La presentazione della domanda avverrà via web e, in caso di numero eccessivo, sarà previsto un test preselettivo. Tre le prove di concorso vere e proprie che si terranno fra giugno e luglio: orale, pratica e scritta.
Le funzioni. Dopo una fase di formazione, gli otto nuovi agenti saranno utilizzati per il pattugliamento del territorio e per il reparto moto, sia in centro che periferia. «Sono gli ambiti in cui è necessario inserire nuove forze visto che in organico dovremmo avere 250 agenti», fa notare Pasquinelli. Non è escluso che altri Comuni limitrofi siano interessati ad attingere alla futura graduatoria com’è già successo per il concorso degli educatori. «Stiamo valutando la possibilità di accordi a monte con queste amministrazione anche a fronte dello sforzo economico che richiede l’organizzazione di un concorso come quello che stiamo per bandire, per il quale ci aspettiamo almeno un migliaio di domande», ammette l’assessore Squittieri.
Maria Lardara