Il Tirreno

PRATO. Parola d'ordine: assumere. E farlo ancora, anche nel 2017. Dietro l'angolo, un nuovo concorso pubblico, uno di quelli che fanno gola con la fame di lavoro in giro: dopo i 36 insegnanti (istruttori educativi per materne e nidi comunali) e i 4 assistenti sociali assunti nel 2016 per concorso, il 2017 servirà a dare una boccata d'ossigeno al corpo di polizia municipale. Almeno 8 unità in più entreranno nella pianta organica per effetto di un concorso che sarà bandito entro la primavera 2017. Il numero preciso dei posti (si tratta di tempi indeterminati) dipenderà dal tasso di turn over che sarà stabilito con il decreto "milleproroghe" rispetto al personale cessato nel 2016, ora fermo all'esiguo 25%. «Ci aspettiamo che il turnover sia al 75% - auspica l'assessore al personale Benedetta Squittieri - in modo da allargare il piano di assunzioni a partire da un numero minimo di otto agenti. Dopo la scuola e il sociale, il piano assunzioni del 2017 sarà dedicato alla polizia municipale. Il tema del personale rientra tra le priorità di questa amministrazione».

I rinforzi. Sicurezza in primo piano: è notizia di qualche giorno fa che saranno prorogati fino al 31 dicembre 2017 i 10 contratti a tempo determinato grazie al finanziamento della Regione nell'ambito dell'operazione "tabula rasa" per il controllo nelle aziende. Anche il Comune farà la sua parte, oltre al concorso in vista per 8 agenti, prorogando fino a fine 2017 le dieci figure di "vigilini" assunte il 15 maggio 2016 con un contratto a termine di un anno. «Il lavoro degli ausiliari del traffico, che affianca soprattutto il servizio di pulizia stradale, permette di alleggerire le funzioni della polizia municipale contribuendo ad avvicinare l'amministrazione al territorio», precisa Squittieri.

40 tirocini. In principio fu il bando "Giovani Sì" della Regione con cui nel biennio 2014-2015 sono stati finanziati i percorsi formativi di 84 tirocinanti nei vari uffici comunali: visto che "Giovani Sì" non è più stato rifinanziato, il Comune ha deciso di frugarsi in tasca per dare una chance ai giovani diplomati o laureati che vogliono farsi le ossa nella pubblica amministrazione, finanziando 23 progetti formativi nel 2016 e stanziando altre risorse per 40 tirocini che saranno attivati nel 2017 in vari settori, della durata di sei mesi (compenso di 500 euro al mese) .

Comune sotto organico. Un 2016 da archiviare positivamente per il Comune sul piano delle politiche del personale: 84 persone assunte nel corso dell'anno in vari settori, a fronte di 36 cessazioni (principalmente pensionamenti), per dirla con il dirigente del servizio risorse umane Giovanni Ducceschi, «fanno sì che s'inverta per la prima volta un trend che andava avanti da diversi anni dovuto soprattutto al blocco delle assunzioni». Nello specifico, nel 2016 sono stati assunti 5 assistenti sociali, 36 educatori per nidi e scuole materne comunali, 16 istruttori amministrativi, 3 istruttori tecnici, 2 istruttori per la comunicazione, un funzionario per la comunicazione e un altro per l'urbanistica, 10 vigili a tempo determinato e 10 ausiliari del traffico. Ci sarebbe bisogno di assumere ancora. Per completare la pianta organica dell'amministrazione comunale (oggi è di 952 unità) mancherebbero all'appello 190 dipendenti, mentre a Prato il rapporto tra dipendente comunale e abitanti (uno ogni 202) è molto al di sotto della media nazionale (uno a 115). Una curiosità: il 38% dei dipendenti ha un'età media fra i 51 e 60 anni, l'11% supera la soglia dei sessanta. All'orizzonte, una nuova tornata di pensionamenti.

Maria Lardara